ما هي قوانين الإنهاء؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

تحت الفيدرالية قانون إنه غير قانوني إنهاء العمال بسبب سنهم أو عرقهم أو دينهم أو جنسهم أو أصلهم القومي أو إعاقة لا تؤثر على أدائهم الوظيفي. تضيف بعض الولايات قيودًا أخرى - على سبيل المثال ، في العديد من الولايات ، لا يمكنك طرد شخص ما بسبب التفضيل الجنسي.

في هذا الصدد ، ما هي حقوق الإنهاء؟

اتفافية حقوق الإنهاء غالبًا ما توجد في أحكام العقد التي تسمح للطرف بإنهاء الاتفاقية "بسبب" (خطأ) أو بدون سبب (عدم وجود خطأ). غالبًا ما يتم تحديد السبب من قبل الأطراف - على سبيل المثال ، يمكن أن يكون إفلاس أحد الأطراف سببًا وجيهًا للسعي إليه نهاية من الاتفاقية.

أيضا ، كيف تطرد موظف بشكل قانوني؟

1. توزيع دليل الموظف.
2. توثيق الانتهاكات.
3. فرض السياسة التأديبية.
4. تحقق قبل الإنهاء.
5. تعرف على القانون.
6. ضع الموظف على علم.
7. تعامل مع الإنهاء بكرامة.
8. كن موجزًا ودقيقًا.

تعرف أيضًا ، ما هي الدول التي تتطلب خطاب إنهاء؟

فيدراليًا ، وفي معظم الولايات ، لا يُطلب خطاب إنهاء قانونيًا. في بعض الدول ، بما في ذلك حاليا أريزونا , كاليفورنيا , إلينوي و نيو جيرسي ، إخطارات الإنهاء المكتوبة مطلوبة بموجب القانون. بعض هذه الدول لديها قوالب محددة يجب على أصحاب العمل استخدامها للخطاب.

ما هي أنواع الإنهاء؟

هناك نوعان رئيسيان من أنواع الإنهاء: الطوعي (نادم أو غير نادم) وغير الطوعي:

• غير طوعي: تختار الشركة إنهاء علاقة العمل ؛ تم فصله أو تسريحه.
• طوعي (مؤسف أو غير نادم): يختار الموظف إنهاء العمل ؛ استقالة.