كيف تتعامل مع سوء السلوك في مكان العمل؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-18 08:14

7 طرق لإدارة سوء سلوك الموظفين في مكان العمل

1. ضع خطة. استراتيجية التخطيط الجيد للجهاز صفقة مع موظفين صعبين.
2. استمع.
3. قدم ملاحظات سلوكية موجزة.
4. صفقة مع السلوك وليس الشخص.
5. إعطاء تحذير وتحديد العواقب.
6. وثيقة.
7. كن شجاع.

والسؤال أيضًا هو كيف تتعامل مع السلوك غير المهني في مكان العمل؟

التعامل مع عدم الاحتراف في مكان العمل

1. فك الارتباط. في بعض الحالات ، يمكنك فقط الابتعاد عن شخص غير محترف في المكتب وفك الارتباط لتجنب المشاكل.
2. اتخاذ قرار المواجهة أو التجاهل.
3. المواجهة البناءة.
4. معالجة السلوك غير الأخلاقي.
5. التسجيل والإبلاغ.
6. عرض المساعدة.
7. القيادة بالقدوة.
8. اشتمال الإشراف.

ثانيًا ، كيف تتحدث مع موظف عن السلوك غير المهني؟ كيف تتحدث مع الموظفين عن السلوك غير اللائق

1. كن واثقا من مخاوفك. قد يكون من السهل أن نمنع أنفسنا من إثارة المخاوف عن طريق التقليل من أهميتها.
2. ركز على السلوك. دع الشخص يعرف أن سلوكه هو ما يزعجك أو يقلقك.
3. كن واضحًا ومحددًا.
4. استمع.
5. استجب بهدوء.

وهنا كيف تتعامل مع موظف يقوضك؟

فيما يلي العديد من التكتيكات التي يمكنك تكييفها لمساعدتك على إعادة تأسيس نفسك كشخص مسؤول

1. قل ، لا تسأل. يجب أن تكون معظم توجيهاتك أوامر وليست أسئلة.
2. العب في فريقين.
3. بناء ترسانة "عبارة حازمة".
4. عند الحاجة ، كن غير سار.
5. كن ودودًا ، لكن ليس أصدقاء.
6. انتقد بابك.

كيف تتعامل مع موظف صعب المراس؟

8 طرق للتعامل مع الموظفين الصعبين

1. تحديد فجوات الأداء.
2. راجع سياسات وإجراءات شركتك.
3. كن متمركزًا.
4. تحدث إلى الموظف على انفراد واستمع باهتمام.
5. ضع توقعات واضحة وضع خطة مكتوبة لحل المشكلة.
6. قدم الدعم.
7. مراقبة التقدم والمتابعة.