ما هي أداة التكافؤ والمتوقع؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

يمكن حساب نظرية التحفيز التي تنص على أن مستوى الجهد الذي سيبذله الأفراد في أي مهمة من ثلاثة متغيرات: توقع ، أو الاعتقاد بأن العمل أو الجهد سيؤدي إلى نتيجة ناجحة ؛ الوسيلة ، أو الاعتقاد بأن النجاح سيجلب المكافآت ؛ و التكافؤ ، أو استصواب

وبالمثل ، ما هي المكونات الثلاثة لنظرية التوقع؟

تتكون نظرية التوقع من ثلاثة مكونات: التوقع ، والأداة ، والتكافؤ

• التوقع: الجهد ← الأداء (E → P)
• الآلية: الأداء → النتيجة (P → O)
• التكافؤ: نتيجة V (R) ← مكافأة.

علاوة على ذلك ، ما هي التوقعات والتكافؤ؟ ال توقع تنص النظرية على أن دافع الموظف هو نتيجة لمدى رغبة الفرد في الحصول على مكافأة ( التكافؤ ) ، التقييم بأن احتمالية أن يؤدي الجهد إلى الأداء المتوقع ( توقع ) والاعتقاد بأن الأداء سيؤدي إلى مكافأة (الوسيلة).

بجانب هذا ، ما هو مثال على نظرية التوقع؟

نظرية التوقع الدافع. هذا يعني أن الدافع لأي سلوك يقوم به الفرد يعتمد على الرغبة في النتيجة. على سبيل المثال ، من المرجح أن يلعب لاعب كرة القدم بشكل جيد في كأس العالم لأنه يهدف إلى الفوز بها.

كيف يقيس نموذج فروم الدافع؟

هذه القوة علبة يتم "حسابها" من خلال الصيغة التالية: التحفيز = الستارة × توقع (أداة). هذه الصيغة علبة تستخدم للإشارة والتنبؤ بأشياء مثل الرضا الوظيفي ، والاختيار المهني للفرد ، واحتمال البقاء في الوظيفة ، والجهد الذي قد يبذله المرء في العمل.