جدول المحتويات:

كيف تستفيد المؤسسات من استخدام استبيانات التعويضات؟
كيف تستفيد المؤسسات من استخدام استبيانات التعويضات؟
Anonim

استطلاعات الراتب تساعد في تحديد الأجر المستويات ، أو المبلغ الذي ستدفعه مقابل وظائف معينة. بواسطة عمل هذا ، منظمة قادرة إلى مجموعة لها راتب على مستوى الشركة ، والتي علبة تساعد في تحديد عدد وأنواع الموظفين علبة يتوظف. 2. استطلاعات الراتب مساعدة في الكشف الأجر الاتجاهات ، أو التقلبات في تعويضات.

فقط هكذا ، ما هو الغرض من مسح التعويضات؟

ال هدف التابع مسح التعويضات لتزويد المديرين بمعلومات عن تعويضات في سوق العمل للمساعدة في تحديد المبلغ ولمن وكيفية الدفع. للكشف عن عدم كفاية تعويضات من الموظفين - أعلى أو أقل من سوق العمل.

وبالمثل ، ما هي الحاجة إلى التعويض؟ جيد تعويضات الحزمة مهمة لتحفيز الموظفين على زيادة الإنتاجية التنظيمية. ؟ إلا إذا تعويضات بشرط ألا يأتي أحد ويعمل في المنظمة. هكذا، تعويضات يساعد في إدارة المنظمة بفعالية وتحقيق أهدافها.

بهذه الطريقة ، ما أهمية التنافس مع التعويض؟

سليم تعويضات هو أحد العوامل التي تجعل الموظفين يظلون مع أصحاب العمل. الولاء يعني أن أصحاب الأعمال لا يحتاجون إلى الاستمرار في إنفاق الوقت والمال والطاقة في توظيف مرشحين جدد. يعد الاحتفاظ بالموظفين ومعدلات الدوران المنخفضة أمرًا رائعًا لأصحاب العمل الذين ينشئون فريقًا يعرف ما يجب القيام به.

كيف تحلل التعويض؟

8 خطوات في مشروع التعويض

  1. المشاركة في أو شراء استبيانات الرواتب والأجور.
  2. تحديد المطابقات لوظائف مؤسستك.
  3. حدد البيانات وجمعها.
  4. حلل البيانات.
  5. احسب متوسط السوق.
  6. إنشاء هيكل الأجور.
  7. تناقضات العنوان.
  8. اتخذ قرارات التعديل.

موصى به: