ماذا تقصد بالتناوب الوظيفي؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

التناوب الوظيفي - المعنى وأهدافها. التناوب الوظيفي هو نهج إداري حيث الموظفون نكون تحول بين مهمتين أو أكثر أو وظائف على فترات زمنية منتظمة لعرضها على جميع قطاعات المنظمة. تخدم العملية غرض كل من الإدارة والموظفين.

بخصوص هذا ، ما هو التناوب الوظيفي بالقدوة؟

التناوب الوظيفي يتضمن حركة الموظفين من خلال مجموعة من وظائف من أجل زيادة الاهتمام والتحفيز. ل مثال ، قد يقضي الموظف الإداري جزءًا من الأسبوع في العناية بمنطقة استقبال الشركة والتعامل مع العملاء والاستفسارات.

علاوة على ذلك ، كم مرة يجب أن يتم التناوب الوظيفي؟ ابدأ بأرقام المدة المعيارية - راجع الأحدث دوران النجاحات والفشل في تحديد الحد الأدنى والحد الأقصى من الأوقات للنموذج التناوب . كقاعدة عامة ، لقد وجدت أن معظم التنمية التناوب في نفس المنشأة الآن ما بين ستة إلى 18 شهرًا.

بجانب هذا ، لماذا التناوب الوظيفي مهم؟

التناوب الوظيفي يُنظر إليه على أنه وسيلة لتحفيز الموظفين الرئيسيين ، وتوسيع مجموعات مهاراتهم ، وأكثر من ذلك الأهمية ، تمسك بهم. "إنها تساعد الموظفين على نشر أجنحتهم وتوسيع حدودهم" ، كما تقول ، تساعد أرباب العمل على إشراك وتحفيز موظفيهم.

ما هو عيب التناوب الوظيفي؟

التناوب الوظيفي عيوب أولية عيوب التناوب الوظيفي تشمل: نقص تنمية المهارات - التناوب وظائف بسرعة كبيرة أو في كثير من الأحيان قد تمنع الموظفين من تطوير مهارات قوية في أي مجال واحد.