لماذا تعتبر نظرية الإنصاف في التحفيز مهمة؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

لماذا ادم نظرية العدالة يكون الأهمية إلى مكان العمل. نظرية العدالة يوضح أن عدم المساواة (المتصورة أو الحقيقية) تضر بالموظف التحفيز . الموظفون الذين يشعرون أنهم يتلقون معاملة غير عادلة سيكونون عاطفياً متحفز، مندفع ليكتسب القيمة المالية.

بهذه الطريقة ، ما هي نظرية الإنصاف في التحفيز؟

نظرية العدالة يقوم على فكرة أن الأفراد متحفز، مندفع من خلال الإنصاف ، وإذا حددوا عدم المساواة في نسب المدخلات أو المخرجات لأنفسهم ولمجموعتهم المرجعية ، فسوف يسعون إلى تعديل مدخلاتهم للوصول إلى تصورهم. القيمة المالية.

أيضًا ، ما هي نظرية الإنصاف في تحفيز PDF؟ ال نظرية الإنصاف في التحفيز يتعامل مع الطريقة التي يقارن بها الناس قيمة أنفسهم مع الآخرين في مواقف عمل مماثلة بناءً على مدخلاتهم ومخرجاتهم. ال نظرية يفترض أن الناس التحفيز في المنظمة على أساس الرغبة في أن يعاملوا على قدم المساواة وإنصاف.

ثانيًا ، كيف تؤثر نظرية الإنصاف على الدافع؟

جون ستايسي آدامز نظرية العدالة يساعد في تفسير سبب الدفع والشروط وحدها فعل لا تحدد التحفيز . الإيمان بـ نظرية العدالة هو أن الناس يقدرون المعاملة العادلة مما يدفعهم إلى الحفاظ على الإنصاف في علاقات زملائهم في العمل والمنظمة.

من طور نظرية الإنصاف في التحفيز؟

جون ستايسي ادامز