لماذا أسلوب القيادة مرن وقابل للتكيف؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

يتعلم أفضل القادة من الآخرين ، ويكيفون خططهم مع الظروف المتغيرة. لديهم القدرة على التمحور عند الضرورة ، ولكنهم أيضًا يقودون من خلال التمسك بالقيم الأساسية. فيما يلي ثلاث طرق ينجح بها القادة الناجحون مرنة وقابلة للتكيف : يجب أن "يتعلموا كيف ينجحون" كفريق.

بوضع هذا في الاعتبار ، ما هو أسلوب القيادة المرن؟

القادة المرنون هم أولئك الذين يمكنهم تعديل نمط أو الاقتراب منه قيادة استجابة لظروف غير مؤكدة أو غير متوقعة. بالإضافة الى، قادة مرنين يمكن أن تتكيف مع التغييرات فور حدوثها. يمكنهم مراجعة خططهم لدمج الابتكارات الجديدة والتغلب على التحديات ، مع الاستمرار في تحقيق أهدافهم.

قد يتساءل المرء أيضًا ، ما هو أسلوب القيادة التكيفية؟ القيادة التكيفية هو عملي قيادة يساعد الأفراد والمنظمات على التكيف والازدهار في البيئات الصعبة. إنها قادرة ، بشكل فردي وجماعي ، على تولي عملية تغيير تدريجية ولكن ذات مغزى. القيادة التكيفية هو تطور هادف في الوقت الحقيقي.

بهذه الطريقة ، لماذا المرونة مهمة في القيادة؟

القادة المرنون لديهم القدرة على تغيير خططهم لتتناسب مع واقع الوضع. ونتيجة لذلك ، فإنهم يحافظون على الإنتاجية أثناء فترات الانتقال أو فترات الفوضى. القادة المهرة في هذه الكفاءة تقبل التغيير ، ومنفتحة على الأفكار الجديدة ، ويمكنها العمل مع طيف واسع من الناس.

كيف تُظهر المرونة والقدرة على التكيف؟

سنلقي هنا نظرة على أربع مهارات يجب رعايتها أثناء الشروع في تطوير قدرة فريقك على التكيف:

1. فكر بشكل خلاق. يجب تشجيع فريقك على استكشاف سبل مختلفة لتعزيز الإبداع وتحقيق أهداف العمل بعقلية جديدة.
2. احتضان الغموض.
3. ممارسة الذكاء العاطفي.
4. تحول التركيز.