جدول المحتويات:

كيف يتم تحديد جودة التوظيف؟
كيف يتم تحديد جودة التوظيف؟

فيديو: كيف يتم تحديد جودة التوظيف؟

فيديو: كيف يتم تحديد جودة التوظيف؟
فيديو: HR- The Recruitment Process - خطوات عملية التوظيف 2024, شهر نوفمبر
Anonim

جودة التوظيف هي القيمة الجديدة توظيف يضيف إلى شركتك استنادًا إلى مقدار مساهمتها في نجاح مؤسستك على المدى الطويل من حيث أدائها ومدتها. المقاييس الشائعة لـ جودة التوظيف نكون توظيف رضا المدير ، والأداء الوظيفي ، ووقت الإنتاجية ، ومشاركة الموظفين ، والاحتفاظ بهم.

وبالمثل ، كيف يتم قياس جودة التوظيف؟

تستخدم الشركات مؤشرات مختلفة في قياس جودة التوظيف ، وتعتبر درجة تقييم الأداء هي الأكثر شيوعًا

  1. احتفاظ. غالبًا ما يستخدم هذا كمؤشر لقياس جودة التوظيف.
  2. تكثيف الوقت.
  3. إنتاجية.
  4. قيمة الموظف مدى الحياة.
  5. ردود الفعل على عملية التوظيف.
  6. مقاييس أداء التوظيف الجديدة.

وبالمثل ، لماذا تعتبر جودة التوظيف مهمة؟ توظيف الأشخاص المناسبون لهم تأثير إيجابي على الأداء.

ثانيًا ، كيف تقيس جودة التوظيف وتحسنها؟

كيفية تحسين جودة التوظيف

  1. قياس جودة التوظيف الحالية الخاصة بك.
  2. التعاون مع مديري التوظيف.
  3. قدم نظرة عامة دقيقة عن الدور.
  4. اجمع البيانات الصحيحة.
  5. الاستفادة من الذكاء الاصطناعي.
  6. قم بإشراك الفريق.
  7. تقييم ما إذا كان المرشحون مناسبين للمؤسسة.
  8. اتخذ قرارات توظيف موضوعية.

كيف تقيس النجاح في التوظيف؟

أهم 5 مقاييس لقياس نجاح التوظيف

  1. مصدر التوظيف. لقد قمت بتنويع حملاتك ونشر الوظائف والتفاعل مع المرشحين المحتملين عبر الإنترنت.
  2. أيام للتوظيف.
  3. رضا مدير التوظيف.
  4. معدل القبول.
  5. المرشحون المؤهلون لكل افتتاح (المتقدمون لكل توظيف)

موصى به: