ما هو الاتصال في إدارة التغيير؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

أهمية التواصل في إدارة التغيير . لتنفيذ أ يتغيرون البرنامج بنجاح ، الاتصالات هو المفتاح وأحد أكثر المعايير تعقيدًا لأنه ينطوي على تبادل الأفكار والمشاعر مع الأشخاص في المنظمة من خلال وسائل مختلفة.

من هنا ، لماذا الاتصال مهم في إدارة التغيير؟

مجال الاتصالات مساعدة الموظفين على فهم أفضل يتغيرون - السبب والفوائد والأثر عليها ودورها. إشراك الموظفين في القيام بذلك يتغيرون ناجح. مجال الاتصالات مساعدة الموظفين على المشاركة فيها يتغيرون ، مما يساعدهم على الشعور بالتمكين للالتزام والمشاركة في المطلوب يتغيرون.

ما هي مكونات خطة الاتصال فيما يتعلق بإدارة التغيير؟ أدوات أو عناصر من إدارة التغيير تشمل: تقييمات الجاهزية. تواصل و تخطيط الاتصال . رعاية الأنشطة ورعاية خرائط الطريق.

ثلاثة مكونات للاتصال الفعال

• الجمهور.
• ما يتم إبلاغه.
• عندما يتم توصيلها.

الى جانب ذلك ، ما هو تغيير الاتصال؟

بالنسبة للعديد من المديرين ، تغيير التواصل تعني صحائف الوقائع والأسئلة الشائعة والعروض الترويجية ونقاط حديث المدير. حسن تغيير التواصل تعني المعلومات في الوقت المناسب التي يتم تغذيتها للقوات التي توفر رسالة متسقة ووضوح في المعنى. ال الاتصالات داخل المنظمة يخلق يتغيرون نحن بحاجة إلى القيام به.

كيف تتواصل بشكل فعال ضمن عملية التغيير؟

8 طرق وتقنيات لتوصيل التغيير:

1. كن واضحًا وصادقًا عند إبلاغ الموظفين بالتغيير.
2. توخ الحذر عند التواصل مع التغيير التنظيمي.
3. أخبر الموظفين بما يفيدهم.
4. ضع التوقعات من خلال اتصالات إدارة التغيير.
5. أخبر الموظفين بما يجب عليهم فعله.