من يستخدم القيادة التشاركية؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

القادة المشاركون جعل الناس يشعرون بالتقدير كجزء لا يتجزأ من الفريق ، وجعل المجموعة نفسها هي محور تركيز الفريق ، حتى يتمكنوا من تحقيق ذلك من خلال علاقاتهم وعملهم الجماعي التعاوني. أمثلة على قادة مشاركين تشمل الميسرين والأخصائيين الاجتماعيين والمحكمين والمعالجين الجماعيين.

بهذه الطريقة ، متى يجب استخدام القيادة التشاركية؟

بالإضافة إلى، القيادة التشاركية يعد أمرًا رائعًا عندما ترغب في العثور على أكثر من حل لمشكلة ما ، كما في المثال أعلاه مع المنتج الذي لا يتم بيعه. قد تتطلب المشكلة التي تواجهها مجموعة من الحلول ، وليس مجرد حل شامل واحد.

وبالمثل ، من الذي خلق القيادة التشاركية؟ ديمقراطي / القيادة التشاركية - أو "النمط ذو الاسمين" - أصبح شائعًا في العقود الأخيرة. يعود تاريخه إلى الثلاثينيات والأربعينيات. هذا عندما قاد الباحث السلوكي الملحوظ كورت لوين الدراسات التي ساعدت في تحديد قيمة الديمقراطية / القيادة التشاركية النمط في المنظمات.

مع وضع ذلك في الاعتبار ، لماذا تعتبر القيادة التشاركية مهمة؟

أ تشاركي أسلوب قيادة يوفر للموظفين أكثر من مجرد فرصة لتحسين دخلهم من خلال الأداء الجيد. إنه يمنح موظفيك الفرصة ليكونوا نشطين في تحديد النجاح المستقبلي للشركة. سيؤدي ذلك إلى تحسين الاحتفاظ بالموظفين وتقليل تكاليف دوران الموظفين.

ما هي خصائص القائد التشاركي؟

السمة الرئيسية لـ زعيم تشاركي هي مشاركته. إنه حاضر جسديًا مع موظفيه خلال معظم يوم العمل. تشجع مشاركته الموظفين على العمل معًا في المهام. إنهم يعرفون أنه سيكون هناك يساهم في عمله وأفكاره ودعمه.