ماذا يفعل مدير الأداء؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

ادارة الأداء (PM) هي عملية ضمان أن مجموعة الأنشطة والمخرجات تلبي أهداف المنظمة بطريقة فعالة وكفؤة. ادارة الأداء يمكن التركيز على أداء لمؤسسة أو قسم أو موظف أو العمليات المطبقة لإدارة مهام معينة.

وبالمثل ، ما هو دور إدارة الأداء؟

ادارة الأداء هو مجال هام من مجالات العمل التي يتولاها قسم الموارد البشرية المديرين أو كبير المديرين من شركة. يوجد نظام الأعمال هذا للتأكد من أن الموظف أداء يتماشى مع الأهداف التنظيمية وأن الموظفين يحققون هذه الأهداف.

بعد ذلك ، السؤال هو ، ما هي العناصر الأساسية لإدارة الأداء؟ يدرك مستشارو إدارة المواهب في KeenAlignment أنه لا يمكن تحقيق نجاح إدارة الأداء إلا إذا كان لديك العناصر الخمسة الرئيسية التالية:

• وضع التخطيط والتوقع.
• يراقب.
• التطوير والتحسين.
• التصنيف الدوري.
• المكافآت والتعويضات.
• وضع التخطيط والتوقع.

ماذا يعني أن تتم إدارة الأداء؟

ادارة الأداء - تعريف إدارة الأداء هي عملية تواصل مستمرة بين المشرف والموظف تحدث على مدار العام ، لدعم تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة.

ما هي المراحل الثلاث لإدارة الأداء؟

تقدم إدارة الأداء ثلاث مراحل أو مراحل أساسية للموظف تطوير : التدريب ، والإجراءات التصحيحية ، والإنهاء. تتضمن المرحلة الأولى ، التدريب ، عملية توجيه الموظفين وتدريبهم وتشجيعهم.