ما هو الفرق بين FRD و BRD؟
ما هو الفرق بين FRD و BRD؟

فيديو: ما هو الفرق بين FRD و BRD؟

فيديو: ما هو الفرق بين FRD و BRD؟
فيديو: Business Analysis Training| Difference between BRD/SRS/FRD 2024, يمكن
Anonim

وثيقة متطلبات العمل ( BRD ) يصف احتياجات العمل عالية المستوى في حين أن وثيقة المتطلبات الوظيفية ( FRD ) يحدد الوظائف المطلوبة لتلبية احتياجات العمل. BRD يجيب على السؤال ما الذي تريد الشركة القيام به في حين أن FRD يعطي إجابة عن كيفية القيام بذلك.

فقط هكذا ، ما هو الفرق بين BRD و FSD؟

BRD - مستند متطلبات العمل أو مستند BRS- مستند مواصفات متطلبات العمل كلاهما متماثل. توفر الشركة / العميل / أصحاب المصلحة الآخرون مطلبًا. FRD - مستند المتطلبات الوظيفية أو مستند FRS- مستند مواصفات المتطلبات الوظيفية كلاهما متماثل.

أيضا ، ما هو مدرج في BRD؟ قد يختلف الهيكل ولكنه أساسي BRD إرادة يشمل الأقسام والمكونات التالية: نظرة عامة على المشروع (بما في ذلك الرؤية والأهداف والسياق) عوامل النجاح. نطاق المشروع. تحديد أصحاب المصلحة.

في هذا الصدد ، ما هو FRD؟

وثيقة المتطلبات الوظيفية ( FRD ) هو بيان رسمي للمتطلبات الوظيفية للتطبيق. يخدم نفس الغرض مثل العقد. هنا ، يوافق المطورون على توفير الإمكانيات المحددة.

كيف تحدد متطلبات العمل؟

ببساطة، متطلبات العمل يحدد السبب وراء المشروع وما هي أهداف المنظمة المنفذة التي سيتم تحقيقها من خلال تنفيذ المشروع. هناك نية وراء كل مشروع ويجب أن يلبي المشروع هذه الاحتياجات ليتم تعريفه على أنه ناجح.

موصى به: