هل تؤثر الشخصية على الأداء الوظيفي؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

تؤثر الشخصية جميع جوانب الشخص أداء ، حتى كيف يتفاعل مع المواقف في مهنة . هذا يمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية و مهنة الرضا ، مما يساعد مؤسستك على العمل بكفاءة أكبر. شخصية يمكن اعتباره المحرك الذي يقود السلوك.

بالنظر إلى هذا ، هل تؤثر وظيفتك على شخصيتك؟

في مكان العمل، شخصيتك تؤثر كيف تتفاعل مع لك الزملاء والمديرين والعملاء ، لكن الأبحاث الجديدة التي جمعتها Truity تشير إلى أنه قد يكون لها تأثير أيضًا على لك المكاسب المحتملة، لك المسار الوظيفي و عملك إشباع.

بجانب ما سبق ، ما هي السمات الشخصية التي تتنبأ بشكل أفضل بالأداء الوظيفي؟ تظهر بعض الأبحاث أنه في حين الضمير الحي يتنبأ بالأداء في وظائف واقعية وتقليدية ، ويعيق النجاح في الوظائف الاستقصائية والفنية والاجتماعية التي تتطلب الابتكار ، إبداع والعفوية. المهارات الشخصية هي مؤشر آخر على الأداء الوظيفي.

في هذا الصدد ، ما هي العلاقة بين الشخصية والأداء؟

وجدت هذه الدراسة أن الشخصية بالتأكيد يؤثر على الوظيفة أداء من خلال أساليب العمل الجاد والعمل الذكي. علاوة على ذلك ، ثلاثة الشخصية أظهرت السمات ، بما في ذلك الضمير والموافقة والانفتاح على التجربة ، تجريبياً أنها تؤثر على الوظيفة أداء من خلال العمل الجاد.

أي من السمات الشخصية الخمسة الكبار يتنبأ بشكل أفضل بالأداء الوظيفي؟

وفقًا لأساسيات السلوك التنظيمي: 14^ذ الإصدار ، بُعد الشخصية الخمس الكبرى الذي له التأثير الأكبر على الأداء الوظيفي هو الضمير الحي . من المرجح أن يتمتع أولئك الذين يحصلون على درجات أعلى في هذه السمة بمستويات أعلى من المعرفة المتعلقة بالوظيفة لأن أولئك الذين يتمتعون بضمير عالٍ يتعلمون المزيد.