ما هي استراتيجية الاحتفاظ؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

استراتيجيات الاستبقاء الرجوع إلى السياسات التي تتبعها الشركات من أجل الاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدل الدوران والاستنزاف وضمان مشاركة الموظفين. الهدف الرئيسي هو تلبية توقعات الموظفين دون إغفال أهداف الشركة لضمان أقصى عائد على الاستثمار.

فيما يتعلق بهذا ، كيف يمكنك إنشاء استراتيجية استبقاء؟

للحفاظ على عمل موظفيك من أجلك ، ضع في اعتبارك تجربة استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين السبعة التالية:

1. يجب أن يكون الراتب والمزايا تنافسية.
2. وظف الشخص المناسب في البداية.
3. تقليل آلام الموظفين.
4. لديك قادة وليس رؤساء.
5. راقب مديرك.
6. اجعل مشاركة الموظف ممكنة.
7. كن علامة تجارية يفخرون بها.

بعد ذلك ، السؤال هو ، ما هو الجذب والاحتفاظ؟ في حين جاذبية تمثل الموارد البشرية المرحلة التي تبدأ بوظيفة واحدة أو أكثر وتنتهي بارتباطات جديدة للمؤسسة ، احتفاظ هو "جهد يبذله صاحب العمل لإبقاء الموظفين على استعداد لتحقيق الأهداف التنظيمية" (Akhtar et al.، 2015 in Frank et al.، 2004، p. 13).

وبالتالي ، ماذا تقصد بالاحتفاظ بالموظفين؟

الاحتفاظ بالموظفين يشير إلى قدرة المنظمة على الاحتفاظ بها الموظفين . يمكن الاحتفاظ بالموظفين يتم تمثيلها بإحصاء بسيط (على سبيل المثال ، أ احتفاظ معدل 80٪ يشير عادة إلى أن المنظمة احتفظت 80٪ من الموظفين في فترة معينة).

ماذا يعني خطر الاحتفاظ؟

الابتعاد عن المخاطر هو قرار شركة لتحمل المسؤولية عن شيء معين مخاطرة يواجه ، بدلاً من نقل مخاطرة إلى شركة تأمين. غالبا ما تحتفظ الشركات المخاطر عندما يعتقدون أن تكلفة القيام بذلك أقل من تكلفة التأمين ضده كليًا أو جزئيًا.