ما هو النهج الناعم؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

كثيرًا ما يتم وصف إدارة الموارد البشرية (HRM) على أنها مفهوم له شكلين متميزين: لين و صعب. ال لين يؤكد النموذج على الأفراد وتوجيههم الذاتي ويضع الالتزام والثقة والسلوك المنظم ذاتيًا في قلب أي استراتيجية مقاربة للناس.

بهذه الطريقة ، ما هي تعريفات إدارة الموارد البشرية اللينة والصعبة؟

لين إدارة الموارد البشرية عندما تستخدم الإدارة إدارة الموارد البشرية الناعمة ، فهي تنظر إلى موظفيها على أنهم موارد مهمة هم مفتاح إستراتيجيات أعمالهم طويلة المدى. تحت الصعب إدارة الموارد البشرية الطريقة ، يتم التعامل مع الموظفين على أنهم موارد مطلوبة لمساعدة الشركة على العمل ، ولكن لا يتم أخذ احتياجاتهم في الاعتبار.

تعرف أيضًا ، ما هو النهج الصعب؟ الصعب إدارة الموارد البشرية ، أو الصعب إدارة الموارد البشرية هي نظام لإدارة الموظفين يُنظر فيه إلى العمال على أنهم مورد يحتاج إلى التحكم فيه لتحقيق أعلى ربح وميزة تنافسية. التركيز على الصعب إدارة الموارد البشرية هي المهمة التي يجب القيام بها ، ومراقبة التكاليف ، وتحقيق الأهداف التنظيمية.

في هذا الصدد ، ما هي الإدارة اللينة؟

إدارة ناعمة . هناك سلسلة متصلة في إدارة بين "صعب" و " لين . " "الصعب" هو إدارة التي تضع الخطط وتضع الهياكل وتراقب الأداء. ال " لين "صديقة للناس إدارة على أساس العواطف.

ما هو تخطيط الموارد البشرية الناعمة؟

يمكن التمييز بين "الصعب" و " لين ' تخطيط الموارد البشرية . لينة تخطيط الموارد البشرية يهتم بضمان توافر الأشخاص الذين لديهم النوع الصحيح من المواقف والدوافع والملتزمين بالمنظمة والمشاركين في عملهم ، ويتصرفون وفقًا لذلك.