ما هو التلاعب والاستحواذ؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

التلاعب والتلاعب في التعاون يشير إلى محاولات التأثير السرية. يعد التواء وتشويه الحقائق لجعلها تبدو أكثر جاذبية ، وحجب المعلومات غير المرغوب فيها ، وخلق شائعات كاذبة لحمل الموظفين على قبول التغيير ، كلها أمثلة على تلاعب.

يسأل الناس أيضًا ، ما هي الأساليب المستخدمة للتغلب على مقاومة التغيير؟

تقنيات التغلب على مقاومة التغيير واختيار التقنية المناسبة

• نشر التعليم وتحسين الاتصال.
• تسهيل المشاركة والانخراط.
• الدعم والتيسير.
• الاتفاق والتفاوض.
• الاستحواذ والتلاعب.
• الإكراه - صريح وضمني.

بالإضافة إلى ذلك ، كيف تتغلب على المقاومة في مكان العمل؟ كيفية التغلب على المقاومة وتنفيذ التغيير بفاعلية

1. تغلب على المعارضة. بغض النظر عن مدى جودة إدارة الشركات للتغيير ، ستكون هناك دائمًا مقاومة.
2. إشراك الموظفين بشكل فعال. استمع ، استمع ، استمع.
3. تنفيذ التغيير على عدة مراحل.
4. توصيل التغيير بشكل فعال.

وبالتالي ، ما هي الآثار المترتبة على الفريق عندما يكون هناك أعضاء يقاومون التغيير؟

معنويات الموظف أنهم قد يكون لديها مخاوف من الخسارة هم وظائف أو فقدان القوة أو خسارة المال. هذا يخلق جوًا من الخوف والاستياء ، وهو أمر غير صحي لمنظمة ما. أيضا ، عند الموظفين مقاومة التغيير كمجموعة ، فإنه يخلق بيئة عمل للموظفين مقابل الإدارة فريق.

كيف تتعامل مع المقاومة؟

5 خطوات للتعامل مع الموظفين المقاومين في أوقات التغيير

1. لا تأخذ الأمر على محمل شخصي. أولا، تأخذ نفسا عميقا.
2. استمع وقل ما سمعته. مهمتك التالية هي تقديم ما سمعته ولاحظته بطريقة هادئة وغير حكمية ، دون توجيه اللوم.
3. كن متفهما. هنا يأتي دور التعاطف.
4. صبر يقف على الأرض الخاصة بك.
5. رسم خطة.