ما هو التنشئة الاجتماعية في المنظمة؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

التنشئة الاجتماعية التنظيمية يتم تعريفه على أنه عملية التعلم والتكيف التي تمكن الفرد من افتراض التنظيمية الدور الذي يناسب كليهما التنظيمية والاحتياجات الفردية. إنها عملية ديناميكية تحدث عندما يتولى الفرد دورًا جديدًا أو متغيرًا داخل ملف منظمة.

في هذا الصدد ، ما هو التنشئة الاجتماعية في الثقافة التنظيمية؟

التنشئة الاجتماعية التنظيمية هي العملية التي يتأقلم بها الموظفون الجدد مع حضاره مكان عمل جديد. على نطاق أوسع التنظيمية مستوى، التنشئة الاجتماعية يروّج التنظيمية الاستمرارية بدلاً من التغيير.

وبالمثل ، ما هي المراحل الثلاث للتنشئة الاجتماعية؟ تتكون عملية التنشئة الاجتماعية النموذجية من ثلاث مراحل ؛ استباقي ، لقاء ، وتحول.

• المرحلة الأولى: توقعية.
• المرحلة الثانية: اللقاء.
• المرحلة الثالثة: التحول.

مع وضع هذا في الاعتبار ، ما هو التنشئة الاجتماعية في مكان العمل؟

يزود الموظفين بالمهارات والعادات اللازمة للمشاركة في ثقافة الشركة ويزيد من الحافز. عموما، التنشئة الاجتماعية تشكل طريقة عرض الموظفين للعمل الجماعي ، الشغل العادات ومشاركة المعلومات ، وكلها عوامل مهمة للأعمال التجارية الصغيرة.

ما هو الغرض من التنشئة الاجتماعية؟

التنشئة الاجتماعية يعد الناس للمشاركة في مجموعة اجتماعية من خلال تعليمهم معاييرها وتوقعاتها. التنشئة الاجتماعية لديه ثلاثة أهداف أساسية: تعليم التحكم في الانفعالات وتنمية الضمير ، وإعداد الناس لأداء أدوار اجتماعية معينة ، وتنمية مصادر مشتركة للمعنى والقيمة.