ما هو فشل التغيير؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

تغيير الفشل هو مصطلح واسع ل بالفشل من الاستراتيجيات والبرامج والمشاريع والمبادرات. بشكل عام ، أ يتغيرون لديها باءت بالفشل إذا كان يعتقد أن لديها باءت بالفشل من قبل أصحاب المصلحة الرئيسيين. برنامج يتغيرون تأخرت وقد لا يزال يُنظر إلى الميزانية الزائدة على أنها نجاح إذا أدت إلى نتائج أعمال مهمة.

فقط هكذا ، ماذا يحدث عندما تفشل إدارة التغيير؟

نقص الموارد يعد نقص الموارد أحد أكثر الأسباب شيوعًا لسبب التنظيمي فشل التغيير في معظم المنظمات. اعتماد واستدامة يتغيرون هي استثمارات طويلة الأجل. لا تحدث لمجرد تصميم حل رائع. يجب أن يتم تنفيذه ، ثم اختباره وصقله وتقويته.

علاوة على ذلك ، لماذا فشل تغيير ماكنزي؟ 1 سبب معظم يتغيرون جهود الإدارة يفشل . الأكثر تنظيمية يتغيرون تستغرق الجهود وقتًا أطول وتكلف أموالًا أكثر مما يتوقعه القادة والمديرون. في الواقع ، البحث من ماكينزي وتظهر الشركة أن 70٪ من جميع التحولات يفشل.

علاوة على ذلك ، لماذا تفشل معظم مبادرات التغيير؟

ولكن إذا أرادوا النجاح في تحسين تلك التجربة ، فعليهم معالجة الأسباب الأساسية لذلك مبادرات التغيير تفشل : لا يركزون بشكل كافٍ على مديري الخطوط الأمامية. إنهم لا يركزون على مديري الخطوط الأمامية على الإجراءات الدقيقة التي يحتاجون إلى اتخاذها لتحقيق نتائج الأعمال المرجوة للشركة.

لماذا تفشل استراتيجيات إدارة التغيير؟

فيما يلي ستة أسباب تغيير استراتيجيات إدارة الفشل . الحاجة ليست متوقعة. ال يتغيرون يمكن أن تحدث الفرص التي يمكن للشركات اغتنامها داخل أو خارج العمل. يمكن أن تكون الحاجة إلى نموذج عمل أو تعديل منتج أو حتى فرصة صناعية يمكن أن تأخذ الشركة إلى المستوى التالي.