جدول المحتويات:

ما الذي أطلق لسبب وجيه؟
ما الذي أطلق لسبب وجيه؟

فيديو: ما الذي أطلق لسبب وجيه؟

فيديو: ما الذي أطلق لسبب وجيه؟
فيديو: (+16) مشهد بسيط كان بيكلفه حياته ! | حوادث الممثلين 2024, شهر نوفمبر
Anonim

باختصار، فقط سبب لإنهاء الخدمة هو سوء سلوك شديد أو إهمال أو عدم كفاءة من جانب الموظف. عادة ، يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار للموظفين أو دفع أجر إنهاء الخدمة بدلاً من الإشعار قبل أن يتم إنهاء عملهم.

وبالمثل ، يتساءل الناس ، ما هو سبب الإنهاء؟

فقط سبب التعريف: قانون العمل: سوء سلوك من قبل موظف ، أو بعض الأحداث الأخرى ذات الصلة بالموظف ، والتي تبرر الفوري نهاية من عقد العمل. سبب كاف ل إنهاء عقد عمل فوريًا ولا يستحق الموظف بسببه إشعارًا أو مكافأة نهاية الخدمة.

تعرف أيضًا ، ماذا يعني أن يتم طردك من العمل بدون سبب؟ عندما يكون الموظف تم إنهاؤه بدون سبب ، هو - هي يعني تم التخلي عنهم ، ولكن ليس بسبب سوء السلوك الجسيم في مكان العمل (المعروف أيضًا باسم a نهاية "ل لانى "). الأسباب الكامنة وراء أ الإنهاء بدون سبب قد تشمل إعادة الهيكلة أو خفض التكاليف أو إعادة التنظيم أو أداء العمل الضعيف.

لذلك ، كيف يمكنني إثبات سبب الإنهاء فقط؟

من أجل إثبات سبب عادل للفصل بسبب العصيان بنجاح ، يجب على صاحب العمل إثبات ما يلي:

  1. يجب أن يكون الطلب واضحًا ومحددًا ؛
  2. يجب أن يكون الأمر معقولًا وقانونيًا ؛
  3. يجب أن يكون الطلب ضمن نطاق واجبات ومسؤوليات الموظف ؛

ما هي الاختبارات السبعة لسبب وجيه؟

  • قاعدة معقولة أو أمر عمل. هل القاعدة أو الأمر مرتبط بشكل معقول بالتشغيل المنظم والفعال والآمن للأعمال؟
  • تنويه.
  • تحقيق كاف.
  • تحقيق عادل.
  • دليل.
  • المعاملة المتساوية.
  • الانضباط المناسب.

موصى به: