ما هي المرونة الزمنية؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

المرونة الزمنية يعني التباين في مدخلات العمل من خلال ساعات العمل في فترة ما على عكس التباين في عدد الأشخاص العاملين في العدد المرونة . أشكال أخرى من المرونة تشمل الاستعانة بمصادر خارجية ، والأسبوع المضغوط ، والعمل لفترة محددة ، والعمل عن بعد.

إذاً ، ما هي المرونة العددية؟

المرونة العددية هي قدرة الشركة على تعديل كمية العمالة لمواجهة التقلبات في الطلب. وظيفي المرونة هي القدرة على نشر الموظفين بأفضل النتائج.

وبالمثل ، ما هي بيئة العمل المرنة؟ تم التحديث في 6 أكتوبر 2019. مرن الجدول الزمني يسمح للموظف الشغل ساعات تختلف عن وقت بدء الشركة العادي ووقت التوقف. خاصة في بيئة بالنسبة للموظفين المعفيين ، تكون تلك الساعات بشكل عام من 8 صباحًا إلى 5 مساءً. أو 9 صباحًا - 6 مساءً وبإحصاءهم ، فإن إجمالي ساعات العمل يبلغ 40 ساعة في الأسبوع.

بهذه الطريقة ، ما هي المرونة الوظيفية؟

قدرة المنظمة على نقل الموظفين إلى واجبات أو مسؤوليات أخرى داخل الشركة. المرونة الوظيفية يعكس قدرة المنظمة على التكيف مع الظروف والمتطلبات المتغيرة ، ويتأثر بقضايا مثل التدريب والإدارة والاستعانة بمصادر خارجية.

ما هي المرونة في إدارة الموارد البشرية؟

الموارد البشرية ( الموارد البشرية ) المرونة هو أحد الجوانب الهامة للتنظيم المرونة ، وهي تركز على تكييف سمات الموظف (مثل المعرفة والمهارات والسلوكيات) مع الظروف البيئية المتغيرة.