لماذا أصبحت دراسة OB مكونًا قياسيًا في برامج كليات إدارة الأعمال؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

مدير لبناء فهم أفضل للعمل ذات الصلة لأنفسهم والشركات الفرعية. وبالتالي هذا هو سبب شعوري أصبحت دراسة السلوك التنظيمي مكونًا قياسيًا لبرامج الأعمال لأنه يساعد المدير على إنجاز الأشياء من الآخرين و السلوك التنظيمي يساعد في ذلك.

وبالمثل ، ما الذي تأمل في الحصول عليه من دراسة OB؟

بواسطة دراسة السلوك التنظيمي ، يفهم كل من الموظفين والمديرين ما الذي يجعل الناس يتصرفون بالطريقة التي يتصرفون بها فعل . يمكن للموظفين استخدام هذه المعرفة لزيادة رضاهم الوظيفي وتحسين أداء العمل.

قد يتساءل المرء أيضًا ، لماذا من المهم دراسة السلوك التنظيمي؟ التنظيمية السلوك هو طريقة في التفكير. التنظيمية يلبي السلوك الحاجة إلى الفهم والتنبؤ. يساعدنا على اختبار النظريات الشخصية. يساعد OB المديرين على فهم أساس التحفيز وما يجب عليه فعله لتحفيز مرؤوسيه.

وبالمثل ، يُسأل ، ما هي الحاجة إلى دراسة OB؟

يذاكر من OB يساعد على فهم المنظمة والأشخاص بطريقة أفضل. OB من المهم أنه يساعد على تطوير علاقة ودية بين المنظمة والموظفين لخلق بيئة عمل مناسبة في المنظمة. هذا يساعد في التزام الموظف وكذلك يحافظ على سلوك المواطنة التنظيمية.

كيف يمكن أن يساعدك تعلم السلوك التنظيمي في حياتك اليومية؟

يساعد السلوك التنظيمي يفهم الفرد بشكل أفضل ا ثقافة المؤسسة ، البروتوكولات ، السلسلة من القيادة والنظام من عملية. كما يشارك المرء نفسه في اليوم - إلى - يوم الأحداث لمنظمة ، أنهم يتعلم من الأفراد والجماعات داخل المنظمة.