ما هي الإجراءات التأديبية العادلة؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

العدل الإجرائي يشير إلى إجراءات يتبع في إخطار الموظف تأديبي السمع و إجراءات يتبع في الجلسة نفسها. لا يواجه معظم أرباب العمل مشكلة في هذا الصدد ، لكنهم يفشلون عادة بشكل مخيف عندما يتعلق الأمر بالعدالة الموضوعية.

بجانب ذلك ما هي مراحل الإجراءات التأديبية؟

إجراء تأديبي خطوة بخطوة - من التحذير اللفظي إلى الفصل

• الاستشارة غير الرسمية.
• إجراءات عادلة وعدالة طبيعية.
• المرحلة 1 - التحذير اللفظي.
• المرحلة 2 - أول تحذير كتابي.
• المرحلة 3 - الثانية التحذير الكتابي.
• المرحلة الرابعة - الإنذار الكتابي النهائي.
• المرحلة 5 - الفصل أو العمل أقل من الفصل.

ما هو الإجراء العادل للفصل؟ من أجل أن نكون عادلين طرد ، يجب على صاحب العمل تطبيق أ إجراء عادل ( إجراء تأديبي ) ولها موضوع جوهري عدل السبب الذي يبرر ذلك الفصل . إنه ينطوي على موازنة المصالح المتنافسة والمتضاربة في بعض الأحيان لصاحب العمل من ناحية والموظف من ناحية أخرى.

مع الأخذ في الاعتبار ، ماذا يعني الإجراء التأديبي؟

أ إجراء تأديبي هو معالجة للتعامل مع سوء سلوك الموظف المتصور. عادة ما يكون للمنظمات مجموعة واسعة من اجراءات تأديبية للاستدعاء تبعا لخطورة الاعتداء. اجراءات تأديبية تختلف بين العمليات الرسمية وغير الرسمية.

ما هي الأسباب الخمسة العادلة للفصل؟

الأسباب الخمسة التي يحتمل أن تكون عادلة للفصل هي: الأهلية أو المؤهلات. سلوك؛ وفرة ؛ حيث يتعارض العمل المستمر مع القانون ؛ و "سبب جوهري آخر". يمكن أن يكون الفصل أيضًا بناءً ، حيث يستقيل الموظف استجابةً لخرق صاحب العمل للعقد.