جدول المحتويات:
- ملاحظة موجزة عن أسباب ضعف الأداء في العمل:
- لمنع الموقف من الخروج عن السيطرة ، هناك خمس استراتيجيات رئيسية لإدارة الأداء الضعيف من قبل أحد أعضاء فريقك:
- هناك 10 أسباب محتملة عندما يفقد الموظف العلامة بشكل متكرر:
فيديو: ما هو الأداء الضعيف في مكان العمل؟
2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13
أداء ضعيف يُعرّف قانونيًا بأنه "عندما يكون سلوك الموظف أو أداء قد تندرج تحت المعيار المطلوب ". اتفاق مع أداء ضعيف هو ، مع ذلك ، حقل ألغام قانوني. قد يفسر هذا سبب ميل بعض أرباب العمل إلى الخلط أداء ضعيف بالإهمال أو العجز أو سوء السلوك.
فيما يتعلق بهذا ، ما الذي يسبب ضعف الأداء في مكان العمل؟
ملاحظة موجزة عن أسباب ضعف الأداء في العمل:
- الملل: إذا كان عملك من النوع الممل ، بدون أي شكل من أشكال المنشطات ، فإن اللعب في العمل يصبح المهمة التالية المتاحة التي يتعين إكمالها.
- مكروه على الرئيس:
- مهارات عفا عليها الزمن.
- توقعات غير واقعية.
- التحديات الصحية.
- التصرف في المواقف.
وقد يتساءل المرء أيضًا ، ما هي بعض أسباب ضعف الأداء؟ أسباب ضعف الأداء
- محتوى العمل غير المرضي - من حيث الكمية والنوعية وما إلى ذلك ؛
- انتهاكات ممارسات وإجراءات وقواعد العمل - مثل انتهاك متطلبات الصحة والسلامة المهنية ، والتغيب المفرط ، والسرقة ، ومضايقة الموظفين الآخرين ، وما إلى ذلك ؛ و.
بهذه الطريقة كيف تتعامل مع ضعف الأداء في العمل؟
لمنع الموقف من الخروج عن السيطرة ، هناك خمس استراتيجيات رئيسية لإدارة الأداء الضعيف من قبل أحد أعضاء فريقك:
- لا تتأخر.
- قم بإجراء محادثات صعبة.
- المتابعة.
- وثق كل خطوة.
- تحسين الأداء الخاص بك.
- إتقان محادثة إدارة الأداء.
ما هي الأسباب الشائعة لضعف الأداء؟
هناك 10 أسباب محتملة عندما يفقد الموظف العلامة بشكل متكرر:
- تم التعاقد مع الشخص الخطأ.
- لا توجد توقعات واضحة.
- تصميم وظيفي ضعيف.
- التوجيه والتدريب غير الفعال.
- بيئة العمل المشكلة.
- الهيكل التنظيمي غير المناسب.
- اتصالات غير فعالة.
- قلة المكافآت والتحفيز.
موصى به:
كم عدد الفحوصات التي تحدد كفاءات مكان العمل من قبل الهيئة؟
بعد التحدث إلى أصحاب العمل والمشرفين والعمال والمسؤولين النقابيين ، حددت اللجنة مجموعة من خمس كفاءات وثلاث مهارات أساسية يجب أن يتمتع بها كل شخص يدخل سوق العمل. أصبحت هذه الكفاءات والمهارات معًا تُعرف باسم مهارات SCANS
لماذا الثقة مهمة في مكان العمل؟
الثقة هي أساس كل العلاقات. إذا كان مكان العمل قادرًا على تعزيز شعور قوي بالثقة داخل مؤسسته ، فيمكنه رؤية عدد من الفوائد بما في ذلك: زيادة الإنتاجية بين الموظفين. تحسين الروح المعنوية بين الموظفين والموظفين
لماذا تستخدم المنظمات الفرق في مكان العمل؟
العمل الجماعي مهم في المنظمة لأنه يوفر للموظفين فرصة للتواصل مع بعضهم البعض ، مما يحسن العلاقات فيما بينهم. يزيد العمل الجماعي من مساءلة كل عضو في الفريق ، خاصة عند العمل تحت إشراف أشخاص يحظون بالكثير من الاحترام داخل الشركة
ما اسم المعايير التي تبحث في معايير التميز في الأداء لتحسين الأداء العام؟
معايير التميز في الأداء - أو نموذج CPE - يتكون من عدة مكونات رئيسية: القيادة؛ التحليل وإدارة المعرفة ؛ تخطيط استراتيجي؛ التركيز على العملاء؛ القياس ، تركيز القوى العاملة ؛ تركيز العمليات وأخيرًا أهمية النتائج
لماذا تعتبر بيئة العمل مهمة في مكان العمل؟
يمكن أن يؤدي تنفيذ الحلول المريحة إلى جعل الموظفين أكثر راحة وزيادة الإنتاجية. لماذا تعتبر بيئة العمل مهمة؟ تعتبر بيئة العمل مهمة لأنه عندما تقوم بعمل ما ويتعرض جسمك للإجهاد بسبب وضعية غير ملائمة أو درجة حرارة شديدة أو حركة متكررة يتأثر جهازك العضلي الهيكلي