كم عدد الفحوصات التي تحدد كفاءات مكان العمل من قبل الهيئة؟
كم عدد الفحوصات التي تحدد كفاءات مكان العمل من قبل الهيئة؟

فيديو: كم عدد الفحوصات التي تحدد كفاءات مكان العمل من قبل الهيئة؟

فيديو: كم عدد الفحوصات التي تحدد كفاءات مكان العمل من قبل الهيئة؟
فيديو: كيفية عمل فحص ال DNA 2024, شهر نوفمبر
Anonim

بعد التحدث إلى أصحاب العمل والمشرفين والعمال والمسؤولين النقابيين ، فإن حددت اللجنة مجموعة من خمسة الكفاءات وثلاثة أسس مهارات أن كل شخص يدخل القوى العاملة يجب أن يكون. معا هؤلاء الكفاءات و مهارات أصبح معروفًا باسم مهارات المسح.

مع وضع ذلك في الاعتبار ، ما هي كفاءات المسح؟

لجنة السكرتير في اكتساب المهارات اللازمة ( المسح ) من قبل وزير العمل لتحديد المهارات التي يحتاجها شبابنا للنجاح في عالم العمل. الهدف الأساسي للهيئة هو تشجيع اقتصاد عالي الأداء يتميز بالوظائف ذات المهارات العالية والأجور العالية.

أيضًا ، ما هي الصفات الخمس التي يتألف منها العنصر التأسيسي في مكان العمل والذي يسمى الصفات الشخصية؟ يُظهر التفهم والود والقدرة على التكيف والتعاطف والأدب في إعدادات المجموعة الجديدة والمستمرة. يؤكد الذات في المواقف الاجتماعية المألوفة وغير المألوفة ؛ يرتبط جيدًا بالآخرين ؛ يستجيب بشكل مناسب كما يتطلب الموقف ؛ ويهتم بما يقوله ويفعله الآخرون.

بهذه الطريقة ، ما هي العناصر الثلاثة التي تشكل أساس الكفاءات في مكان العمل؟

الكفاءات في مكان العمل يتم تحديدها في خمسة مجالات: (أ) الموارد ، (ب) المهارات الشخصية ، (ج) المعلومات ، (د) الأنظمة ، (هـ) التكنولوجيا. (أ) الموارد: يجب على العامل تحديد الموارد وتنظيمها وتخطيطها وتخصيصها بشكل فعال.

متى تم تشكيل المسح؟

تم اختراع التصوير المقطعي المحوسب في عام 1972 من قبل المهندس البريطاني جودفري هونسفيلد من مختبرات EMI بإنجلترا والفيزيائي المولود في جنوب إفريقيا آلان كورماك من جامعة تافتس بولاية ماساتشوستس. حصل هونزفيلد وكورماك لاحقًا على جائزة نوبل للسلام لمساهماتهما في الطب والعلوم.

موصى به: