لماذا التوظيف والاختيار مهم للموارد البشرية؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

التوظيف والاختيار هو الأهمية العملية في إدارة الموارد البشرية ، المصممة لزيادة قوة الموظفين من أجل تلبية الأهداف والغايات الإستراتيجية لصاحب العمل. إنها عملية تحديد المصادر والفرز والقائمة المختصرة و اختيار المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة المطلوبة.

إذن ، لماذا التوظيف والاختيار مهم؟

التوظيف والاختيار العملية في المنظمة الأهمية من أجل جذب قوة عاملة فعالة. كما أنه يساعد في إنشاء مجموعة من الموظفين المحتملين للمؤسسة حتى تتمكن الإدارة من اختيار المتقدم المناسب للوظيفة المناسبة.

وبالمثل ، ما هو دور الموارد البشرية في التوظيف؟ الموارد البشرية المتخصصين هم المسؤولون عن تجنيد والفرز والمقابلات ووضع العمال. يمكنهم أيضًا التعامل مع علاقات الموظفين وكشوف المرتبات والمزايا والتدريب. الموارد البشرية يقوم المديرون بتخطيط وتوجيه وتنسيق الوظائف الإدارية للمنظمة.

ببساطة ، ما سبب أهمية التوظيف؟

بطرق عدة، تجنيد يجب أن تأخذ هذه الوظائف في الاعتبار لأن العلامة التجارية لصاحب العمل تجعل المرشحين يرغبون في التقدم في المقام الأول. تجنيد هي الوظيفة التي تجذب وتختار قادة المستقبل ، وتحلل المتطلبات التنظيمية وتحصل على أفضل أداء بأقل تكلفة.

ما هي أنواع التجنيد؟

فيما يلي الأنواع الشائعة للتجنيد

• صاحب العمل العلامات التجارية. استقطاب المواهب من خلال العمل على سمعتك والاعتراف بعلامتك التجارية كصاحب عمل.
• النشر.
• قواعد بيانات.
• التوظيف الداخلي.
• إحالة موظف.
• ترقية وظيفية.
• الأحداث.
• التدريب.