ما هو التوظيف والاختيار في الموارد البشرية؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

التوظيف والاختيار هي عملية مهمة في إدارة الموارد البشرية ، مصمم لزيادة قوة الموظفين من أجل تلبية الأهداف والغايات الإستراتيجية لصاحب العمل. إنها عملية تحديد المصادر والفرز والقائمة المختصرة و اختيار المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة المطلوبة.

في هذا الصدد ، ماذا يعني التوظيف في الموارد البشرية؟

ال تجنيد تتضمن العملية تحليل متطلبات الوظيفة ، وجذب الموظفين إليها ، وفحص المتقدمين واختيارهم ، والتوظيف ، ودمج الموظف الجديد في المنظمة.

بعد ذلك السؤال ما هو المقصود بالتجنيد والاختيار؟ التوظيف والاختيار هي عملية تحديد الحاجة إلى الوظيفة ، وتحديد متطلبات الوظيفة وصاحب الوظيفة ، والإعلان عن الوظيفة واختيار الشخص الأنسب للوظيفة. يعد إجراء هذه العملية أحد الأهداف الرئيسية للإدارة.

من هنا ، ما هو دور الموارد البشرية في التوظيف؟

توظيف هي مسؤولية رئيسية من الموارد البشرية قسم. في حين الموارد البشرية يعمل في العديد من المجالات بما في ذلك مشاركة الموظفين ، وتطوير الموظفين ، والامتثال القانوني ، وإدارة البيانات والعديد من المجالات الأخرى ، وهو أحد المجالات الرئيسية للتركيز الموارد البشرية هو جذب واختيار وإعداد المرشحين المناسبين للمؤسسة.

ما هي المراحل السبع للتجنيد؟

7 خطوات للتوظيف الفعال

• الخطوة 1 - قبل البدء في البحث.
• الخطوة الثانية - إعداد الوصف الوظيفي والملف الشخصي.
• الخطوة 3 - البحث عن المرشحين.
• الخطوة 4 - إدارة عملية التقديم.
• الخطوة 5 - اختيار المرشحين.
• الخطوة 6 - تحديد الموعد.
• الخطوة 7 - الحث.