جدول المحتويات:

كيف تطور خطة الموارد البشرية الاستراتيجية؟
كيف تطور خطة الموارد البشرية الاستراتيجية؟

فيديو: كيف تطور خطة الموارد البشرية الاستراتيجية؟

فيديو: كيف تطور خطة الموارد البشرية الاستراتيجية؟
فيديو: الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | أ بندر الجنيدي 1 2024, مارس
Anonim

كيف تنشئ خطة استراتيجية للموارد البشرية؟

  1. الخطوة الأولى: تحديد المستقبل الموارد البشرية الاحتياجات.
  2. الخطوة 2: فكر في تقديم الموارد البشرية قدرات.
  3. الخطوة الثالثة: تحديد الفجوات بين الاحتياجات المستقبلية والقدرة الحالية.
  4. الخطوة 4: صياغة الفجوة الاستراتيجيات .
  5. الخطوة 5: مشاركة ومراقبة ملف يخطط .

بعد ذلك ، كيف يمكنك تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية؟

  1. تحديد رؤية الشركة. بادئ ذي بدء ، قم بتطوير رؤية ملموسة للشركة.
  2. إنشاء دور قسم الموارد البشرية.
  3. تطوير لمحة عامة عن الشركة.
  4. التحقيق في احتياجات الشركة.
  5. تقييم عمليات الموارد البشرية.
  6. تنفيذ الخطة.
  7. قياس النجاح.

بعد ذلك ، السؤال هو ، كيف يمكن للموارد البشرية أن تكون أكثر استراتيجية؟ 4 طرق لجعل فريق الموارد البشرية لديك أكثر استراتيجية

  1. يدعم دور الموارد البشرية كل ما يفعله الموظفون في العمل ويمس جميع الإدارات.
  2. يتفوق أداء المؤسسات التي تضم موظفين متفاعلين على تلك ذات المشاركة المنخفضة بنسبة 202 بالمائة.
  3. لإحداث تغيير سلوكي عبر المؤسسة ، ضع معايير جديدة.
  4. التحلي بالواقعية بشأن الثقافة أمر حيوي للاحتفاظ بالموظفين وإلهامهم.

إذن ، ما هي المكونات الرئيسية لخطة الموارد البشرية الاستراتيجية؟

ال تخطيط جوانب من الموارد البشرية تشمل إنشاء مخطط تنظيمي ، وكتابة الأوصاف الوظيفية ومتطلبات الكفاءة ذات الصلة ، وتحديد المزايا ومستويات التعويض ، ومعالجة قضايا الامتثال القانوني ، وتطوير جذب الموظفين والاحتفاظ بهم الاستراتيجيات ، وإنشاء أدلة سياسات الشركة وتطويرها

ما هي 7 أنشطة الموارد البشرية الرئيسية؟

يتم التعبير عن وظائف الموارد البشرية هذه على النحو التالي:

  • تحليل الوظيفة وتصميم الوظيفة:
  • توظيف واختيار موظفي التجزئة:
  • التدريب والتطوير:
  • ادارة الأداء:
  • التعويضات والحوافز:
  • علاقات العمل:
  • العلاقات الإدارية:

موصى به: