كيف تقدم استراتيجية الموارد البشرية؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-18 08:14

فيما يلي ثماني خطوات رئيسية في السعي نحو تقديم استراتيجية موارد بشرية ناجحة

1. مواءمة الأعمال و الموارد البشرية يحتاج.
2. تطوير الخاص بك استراتيجية الموارد البشرية .
3. الأداء التنظيمي.
4. التصميم والهيكل التنظيمي.
5. استراتيجية الموارد.
6. تطوير المنظمة.
7. التعويضات والحوافز.
8. ثقافة المنظمة.

بخصوص هذا ، ما هي بعض استراتيجيات الموارد البشرية؟

ال استراتيجية الموارد البشرية اللمسات على جميع المجالات الرئيسية في الموارد البشرية . وتشمل هذه التوظيف ، والتعلم والتطوير ، وتقييم الأداء ، والتعويضات ، وتخطيط التعاقب. مثال على استراتيجية الموارد البشرية هو الموارد البشرية بيان المهمة و الموارد البشرية رؤية ، مع إجراءات ملموسة عالية المستوى حول كيفية تنفيذ هذه المهمة والرؤية.

تعرف أيضًا ، ما الذي يجعل استراتيجية الموارد البشرية جيدة؟ المفتاح إلى استراتيجية الموارد البشرية الناجحة هو تحديد ما يوحد الموظفين ويحفزهم وتطوير إستراتيجي خطة حول هذا الفهم. فكر في إجراء مسح منتظم حيث تسأل عما يحفز الموظفين واطلب منهم ترتيب سلسلة من الخيارات حسب الأهمية بالنسبة لهم.

بجانب ذلك ، كيف تكتب إستراتيجية الموارد البشرية؟

في تلخيص

1. قم بإشراك أصحاب المصلحة - لا تقم بإنشاء الإستراتيجية بنفسك ، فأنت بحاجة إلى الشراء والمشاركة.
2. اجعل الأمر بسيطًا / لا تبالغ في الوعود ولا تفي بها.
3. استخدم فريقك ، وخطط لمواردك.
4. كن واقعيا وقياس تقدمك.
5. تنفيذ تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية لإظهار كيف تضيف الموارد البشرية قيمة إلى المحصلة النهائية ، على سبيل المثال

ما هي الوظائف السبع للموارد البشرية؟

فيما يلي سبعة من أهم وظائف الموارد البشرية في شركات التصنيع:

1. اكتساب / توظيف المواهب.
2. إدارة التعويضات.
3. إدارة الفوائد.
4. التدريب والتطوير.
5. تقييم الأداء والإدارة.
6. الموظف وعلاقات العمل.
7. إدارة الامتثال.