ما هو الفرق بين المساواة في الأجر والقيمة المقارنة؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

الأجر المتساوي ل عمل متساوٍ يتطلب أن تكون المرأة دفع مثل الرجل أو المرأة التي تقوم بنفس الوظيفة بالضبط. قيمة مماثلة على النقيض من ذلك ، يسعى إلى توسيع مفهوم العدالة بطرق تنتهك بوضوح الواقع الاقتصادي البسيط.

في المقابل ، ما هي القيمة المقارنة في مكان العمل؟

قيمة مماثلة ، يُطلق عليه أيضًا المساواة بين الجنسين أو المساواة في الأجور ، في علم الاقتصاد ، وهو مبدأ وجوب تعويض الرجال والنساء بالتساوي عن العمل الذي يتطلب قابلة للمقارنة المهارات والمسؤوليات والجهد.

علاوة على ذلك ، لماذا القيمة المقارنة مهمة؟ جادل المدافعون أنه من خلال رفع أجر المهن التي عادة ما تكون نسائية ، قيمة مماثلة من شأنه أن يحسن الوضع الاقتصادي للعديد من النساء وأسرهن ويقلل من الفصل بين الجنسين في القوة العاملة ، حيث سيتبع الرجال معدلات الأجور الأعلى في الوظائف النسائية التقليدية.

علاوة على ذلك ، ماذا يعني الأجر المقارن؟

الأجر المقارن يعني أن الموظف المؤهل قد تم تقديمه بشكل أساسي يدفع هذا هو قابلة للمقارنة إلى مبلغ مؤهل له يدفع في وقت الحدث بموجب القسم 1.17 أو تم إعادة توظيفه من قبل الشركة أو صاحب العمل المشارك أو الشركة التابعة.

هل يمكن أن يتقاضى موظفان يؤديان نفس الوظيفة أجورًا مختلفة؟

عندما اثنين من العمال القيام بنفس الوظيفة يكسب رواتب مختلفة . قد تكون هناك أسباب مشروعة لـ يدفع التفاوت. لكن في بعض الأحيان ، قد لا يكون هناك ، وقد يكون من المستحسن إجراء تحليل للراتب. ليس هذا فقط ، هناك استطاع أن تكون معنيًا بالمسائل القانونية ، لذلك يجب أن تكون استجابة قسم الموارد البشرية مدروسة جيدًا.