جدول المحتويات:

فيديو: كيف تجري تسريح العمال؟

كيفية إجراء التسريح أو التخفيض في القوة
- الخطوة 1: حدد موظفين لـ تسريح.
- الخطوة 2: تجنب العمل العكسي / التأثير المتباين.
- الخطوة 5: تحديد حزم التوقف والخدمات الإضافية.
- الخطوة السادسة: سلوك ال تسريح حصة.
- الخطوة 7: إعلام القوى العاملة بـ تسريح.
علاوة على ذلك ، كيف تقترب من التسريح؟
لا يوجد صاحب شركة يريد إجراء تسريح.
مع وضع هذا الهدف في الاعتبار ، ضع في اعتبارك النصائح التالية حول كيفية القيام بذلك بالطريقة الصحيحة إذا واجهت سيناريو يوم القيامة هذا.
- اختر الأشخاص المناسبين.
- الوقت المناسب.
- افعل ذلك وجهاً لوجه.
- كن متعاطفا.
- ضع الحقائق.
- تقديم الإرشاد المهني.
وبالمثل ، كيف يمكنني تسريح موظف قانونيًا؟
- احسب وأعطِ آخر راتب.
- تقديم معلومات حول الفوائد والتأمين الصحي.
- إنشاء اتفاقية فصل.
- إنشاء حزمة إنهاء الخدمة.
- تقديم معلومات عن التأمين ضد البطالة.
- تعامل مع الإنهاء الفعلي.
وبالتالي ، ماذا تقول خلال فترة التسريح؟
فيما يلي ملخص موجز لما يمكن أن يبدو عليه الأمر:
- اقفز مباشرة. لا تجري محادثة قصيرة.
- اشرح ما حدث (التسريح).
- اشرح السبب بالتفصيل.
- اشرح أنه بصفتك موظفين محتفظين ، فأنت تقدر التزامهم بجعل العمل يعمل.
- لا تكذب.
- اشرح المزايا المقدمة للموظفين: التنسيب الخارجي ، وإنهاء الخدمة ، وما إلى ذلك.
في أي يوم تحدث معظم عمليات التسريح؟
منتصف الأسبوع: منتصف الأسبوع (يوم الثلاثاء, الأربعاء ، و يوم الخميس) بشكل عام أفضل وقت لتسريح شخص ما. لا يبدو الأمر قاسيًا مثل تسريح شخص ما يوم الإثنين ، لكنه لا يزال يتيح لموظفيك الوقت خلال الأسبوع لبدء البحث عن وظيفة.