كيف تجري تسريح العمال؟

كيفية إجراء التسريح أو التخفيض في القوة

1. الخطوة 1: حدد موظفين لـ تسريح.
2. الخطوة 2: تجنب العمل العكسي / التأثير المتباين.
3. الخطوة 5: تحديد حزم التوقف والخدمات الإضافية.
4. الخطوة السادسة: سلوك ال تسريح حصة.
5. الخطوة 7: إعلام القوى العاملة بـ تسريح.

علاوة على ذلك ، كيف تقترب من التسريح؟

لا يوجد صاحب شركة يريد إجراء تسريح.

مع وضع هذا الهدف في الاعتبار ، ضع في اعتبارك النصائح التالية حول كيفية القيام بذلك بالطريقة الصحيحة إذا واجهت سيناريو يوم القيامة هذا.

1. اختر الأشخاص المناسبين.
2. الوقت المناسب.
3. افعل ذلك وجهاً لوجه.
4. كن متعاطفا.
5. ضع الحقائق.
6. تقديم الإرشاد المهني.

وبالمثل ، كيف يمكنني تسريح موظف قانونيًا؟

1. احسب وأعطِ آخر راتب.
2. تقديم معلومات حول الفوائد والتأمين الصحي.
3. إنشاء اتفاقية فصل.
4. إنشاء حزمة إنهاء الخدمة.
5. تقديم معلومات عن التأمين ضد البطالة.
6. تعامل مع الإنهاء الفعلي.

وبالتالي ، ماذا تقول خلال فترة التسريح؟

فيما يلي ملخص موجز لما يمكن أن يبدو عليه الأمر:

1. اقفز مباشرة. لا تجري محادثة قصيرة.
2. اشرح ما حدث (التسريح).
3. اشرح السبب بالتفصيل.
4. اشرح أنه بصفتك موظفين محتفظين ، فأنت تقدر التزامهم بجعل العمل يعمل.
5. لا تكذب.
6. اشرح المزايا المقدمة للموظفين: التنسيب الخارجي ، وإنهاء الخدمة ، وما إلى ذلك.

في أي يوم تحدث معظم عمليات التسريح؟

منتصف الأسبوع: منتصف الأسبوع (يوم الثلاثاء, الأربعاء ، و يوم الخميس) بشكل عام أفضل وقت لتسريح شخص ما. لا يبدو الأمر قاسيًا مثل تسريح شخص ما يوم الإثنين ، لكنه لا يزال يتيح لموظفيك الوقت خلال الأسبوع لبدء البحث عن وظيفة.