هل اختبارات التوظيف قانونية؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

يكون اختبار العمل القانوني ؟ نعم فعلا. ومع ذلك ، يجب أن تكون "نعم" مؤهلة: اختبار التوظيف يكون قانوني ما دام مهنيا اختبار التوظيف تدار وفقا ل اختبار الاستخدام الذي يقصده المطور ، أي اختبارات القدرة الموظف فقط في الموضوعات التي ترتبط مباشرة بالوظيفة.

يسأل الناس أيضًا ، هل اختبارات الشخصية قانونية للتوظيف؟

بشكل عام ، قد يعطي أصحاب العمل اختبارات الشخصية للموظفين ، ولكن الاختبارات يجب ألا تنتهك بعض حقوق الموظفين. على سبيل المثال ، إذا اختبار تتطفل الأسئلة بشكل كبير على الأمور الشخصية أو الجنسية أو الدينية اختبار قد يكون غير قانوني. ان ذلك يعتمد على اختبار وعلى قوانين ولايتك.

قد يتساءل المرء أيضًا ، هل يُسمح لأصحاب العمل باختبار الموظفين المحتملين كجزء من عملية التوظيف؟ في كثير من الدول ، أرباب العمل لديك قانوني بيمين اختبار المتقدمين للوظائف على المخدرات أو الكحول ، بشرط أن يعلم المتقدمون أن اختبارات يكون جزء من عملية المقابلة للجميع الموظفين . في معظم الحالات ، يكون ملف اختبارات لا يمكن إجراؤها حتى يتم عرض وظيفة على مقدم الطلب.

وبالمثل ، ما الذي يعتبر اختبار توظيف؟

اختبار التوظيف هي ممارسة الإدارة المكتوبة أو الشفوية أو غيرها الاختبارات كوسيلة لتحديد مدى ملاءمة أو استصواب طالب الوظيفة.

كيف أجتاز اختبار تقييم التوظيف؟

بعض النقاط الرئيسية التي يجب تذكرها وأخذها في الاعتبار أثناء متابعة هذه العملية:

1. هناك اختبارات شخصية جيدة وسيئة.
2. اطلب النتائج وأظهر الرغبة في التعلم منها.
3. تدرب في وقت مبكر.
4. كن صريحًا ومنفتحًا.
5. قم بإجراء الاختبار في سياق هويتك في العمل ، وليس بالضرورة من أنت في المنزل.