ماذا يجب أن يشمل توجيه الموظف؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-18 08:14

تتضمن بعض الموضوعات التي قد ترغب في تغطيتها ما يلي:

• أهلا بك. امنح ملفك الجديد الموظف جولة قصيرة في مكان العمل وتقديم المديرين وزملاء العمل.
• جديد توظيف ورقة العمل.
• التعويضات والحوافز.
• الحضور والانصراف.
• الموظف سلوك.
• السلامة والأمن.
• التدريب المطلوب.

بجانب هذا ، ما هو توجيه الموظف؟

توجه الموظف هي عملية إدخال موظفين جدد إلى وظائفهم وزملائهم في العمل ومسؤولياتهم ومكان عملهم. تأثير توجه الموظف يجيب على أي أسئلة أو مخاوف قد تكون لدى الزملاء الجدد ، ويجعلهم على دراية بسياسات الشركة وتوقعاتهم ، ويسهل عليهم الوصول إلى مناصبهم الجديدة بشكل مريح.

يمكن للمرء أن يتساءل أيضا ، ما هي الوسائل المستخدمة في التوجيه؟ التوجه يعني تزويد الموظفين الجدد بالمعلومات الأساسية عن صاحب العمل. برامج التدريب هي تستخدم للتأكد من أن الموظف الجديد لديه المعرفة الأساسية المطلوبة لأداء الوظيفة بشكل مرض.

وبالتالي ، ما هي الأنواع الثلاثة لتوجيه الموظف؟

ثلاثة التنظيمية التوجهات تم تحديدها على أنها: تصاعدية متحركة وغير مبالية ومتناقضة (Goodboy 2007). هؤلاء ثلاثة أنواع من التوجهات ترتبط بسلوك الاتصال التنظيمي والنتائج التنظيمية مثل الموظف الرضا الوظيفي والتحفيز.

كيف تبدأ توجيه الموظف؟

خطوات الترحيب بالموظف الجديد

1. ابدأ العملية قبل أن يبدأ الشخص الجديد العمل.
2. تأكد من أن زملاء العمل الأساسيين يعرفون أن الموظف قد بدأ وشجعهم على القدوم لقول "مرحبًا" قبل أن يبدأ التوجيه.
3. عيّن مرشدًا أو رفيقًا ، لإظهار الشخص الجديد حولك ، وتقديم مقدمات ، وبدء التدريب.