كيف يحفز التوسع الوظيفي الموظفين؟
كيف يحفز التوسع الوظيفي الموظفين؟

فيديو: كيف يحفز التوسع الوظيفي الموظفين؟

فيديو: كيف يحفز التوسع الوظيفي الموظفين؟
فيديو: عوامل تحفيز ورفع انتاجية الموظفين ، 7 أسرار تصنع لك فريقاً محفزاً ومنتجاً - ثابت حجازي 2024, أبريل
Anonim

الهدف المطلوب هو توسيع فرص العمل هو تحفيز ا الموظف من خلال زيادة جهوده وانكشافه نحو تحقيق الأهداف التنظيمية على النحو المحدد لـ مهنة . بعض مزايا توسيع فرص العمل هي مجموعة متنوعة من المهارات ، وتحسن القدرة على الكسب ، ومجموعة واسعة من الأنشطة.

وبالمثل ، يسأل الناس ، كيف يحفز الإثراء الوظيفي الموظفين؟

الاثراء الوظيفي هو مفهوم إداري يتضمن إعادة التصميم وظائف حتى يصبحوا أكثر تحديًا لـ الموظف ولديهم عمل أقل تكرارا. لتحسين تحفيز الموظف والإنتاجية ، وظائف يجب تعديله لزيادة المحفزات الموجودة لـ الموظف.

كيف يمكن للمدراء إثراء أو توسيع وظائف الموظفين؟ الاثراء الوظيفي أعمال صغيرة يمكن للمديرين إثراء الوظائف من خلال تنفيذ مجموعات العمل إلى يتصدى ماذا سوف عادة ما تكون مهام فردية. توفير التدريب على وظائف أساسية معينة إلى زيادة الخاص بك الموظفين معرفة مهنة ومنحهم وجهات نظر بديلة حول كيف اقترب من العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، ما هو مثال لتوسيع الوظيفة؟

تعريف: توسيع فرص العمل هو الأفقي توسع من أ مهنة . إنه ينطوي على إضافة مهام على نفس المستوى من المهارة والمسؤولية. أمثلة : قد لا يكون لدى الشركات الصغيرة العديد من الفرص للترقيات ، لذا فهي تحاول تحفيز الموظفين من خلال ذلك توسيع فرص العمل.

ما هو التوسيع الوظيفي وأمثلة الإثراء الوظيفي؟

الاثراء الوظيفي يعني التحسين أو الزيادة بمساعدة الترقية والتطوير ، بينما توسيع فرص العمل يعني إضافة المزيد من الواجبات ، وزيادة عبء العمل. توسيع الوظيفة وإثراء الوظائف كلاهما مفيد لتحفيز العمال على أداء مهامهم بحماس.

موصى به: