ما هي خطوات التغيير المخطط؟

2025 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-22 15:51

تتكون عملية التغيير المخطط لها عادةً من الخطوات التالية:

• ندرك الحاجة للتغيير.
• تطوير أهداف التغيير.
• قم بتعيين وكيل.
• تقييم المناخ الحالي.
• وضع خطة التغيير وطريقة التنفيذ.
• تنفيذ الخطة.
• تقييم نجاح الخطة في الوصول إلى أهداف التغيير.

وبالمثل ، قد تسأل ، ما هي المراحل الأربع للتغيير المخطط له في ترتيب تنفيذها)؟

المشاركة ، التقييم ، تخطيط , تطبيق والتقييم والمتابعة سواء أنت يتابعون المايكرو أو الميزو أو الماكرو يتغيرون.

قد يتساءل المرء أيضًا ، لماذا يعد التغيير المخطط مهمًا؟ أ التغيير المخطط وهناك حاجة. تقوم كل منظمة بإجراء تعديلات هيكلية طفيفة كرد فعل على التغييرات في عملها المباشر وبيئات العمل غير المباشرة. التغيير المخطط يهدف إلى إعداد المنظمة بأكملها ، أو أ رائد جزء منه للتكيف معه تغيرات مذهلة في أهداف المنظمة واتجاهها.

بالنظر إلى هذا ، ما هو نموذج التغيير الثالث المخطط له؟

دعونا نراجع. طور كورت لوين ملف تغيير النموذج تنطوي ثلاثة الخطوات: المتغيرة وإعادة التجميد. بالنسبة إلى Lewin ، فإن معالجة من يتغيرون يستلزم خلق تصور بأن أ يتغيرون مطلوب ، ثم الانتقال إلى المستوى الجديد المرغوب فيه للسلوك ، وأخيراً ، ترسيخ هذا السلوك الجديد كقاعدة.

لماذا يقاوم الناس التغيير؟

بعض مقاومة التغيير كاستراتيجية سياسية "لإثبات" أن القرار خاطئ. يمكنهم أيضا يقاوم لإظهار أن الشخص الذي يقود يتغيرون ليس على مستوى المهمة. يجوز للآخرين يقاوم لأنهم سيفقدون بعض القوة في التنظيم. السياسة في المنظمات حقيقة من حقائق الحياة!