ما هي طبيعة التجنيد؟
ما هي طبيعة التجنيد؟

فيديو: ما هي طبيعة التجنيد؟

فيديو: ما هي طبيعة التجنيد؟
فيديو: أمين رغيب : تعرف إد كنت مطالب بالتجنيد الإجباري 2024, شهر نوفمبر
Anonim

توظيف هي عملية تحديد وفحص وقائمة مختصرة وتوظيف الموارد المحتملة لملء الوظائف الشاغرة في المنظمة. توظيف يشير أيضًا إلى عملية جذب واختيار وتعيين المرشحين المحتملين لتلبية متطلبات موارد المنظمة.

من هنا ، ماذا يعني التجنيد؟

توظيف يشير إلى العملية الشاملة لجذب واختيار وتعيين المرشحين المناسبين للوظائف (سواء الدائمة أو المؤقتة) داخل المنظمة.

بالإضافة إلى ذلك ، ما هي المراحل السبع للتجنيد؟ 7 خطوات للتوظيف الفعال

  • الخطوة 1 - قبل البدء في البحث.
  • الخطوة الثانية - إعداد الوصف الوظيفي والملف الشخصي.
  • الخطوة 3 - البحث عن المرشحين.
  • الخطوة 4 - إدارة عملية التقديم.
  • الخطوة 5 - اختيار المرشحين.
  • الخطوة 6 - تحديد الموعد.
  • الخطوة 7 - الحث.

بعد ذلك ، السؤال هو ، ما هو التجنيد بكلمات بسيطة؟

توظيف هي عملية إيجابية للبحث عن الموظفين المحتملين وتحفيزهم على التقدم للوظائف في المنظمة. في كلمات بسيطة ، المصطلح تجنيد يشير إلى اكتشاف المصدر من حيث يمكن اختيار الموظفين المحتملين.

ما هو الغرض الرئيسي من التوظيف؟

أغراض التجنيد هي كما يلي: جذب وتمكين عدد متزايد من المتقدمين للتقدم في المنظمة. بناء انطباع إيجابي عن تجنيد معالجة. إنشاء مجموعة من المواهب من المرشحين لتمكين اختيار أفضل المرشحين للمؤسسة.

موصى به: