كم من الوقت يجب أن تستمر استشارة التكرار الفردي؟
كم من الوقت يجب أن تستمر استشارة التكرار الفردي؟

فيديو: كم من الوقت يجب أن تستمر استشارة التكرار الفردي؟

فيديو: كم من الوقت يجب أن تستمر استشارة التكرار الفردي؟
فيديو: اتبع نظرية ال60 ثانية وشوف الفرق في حياتك - مصطفى حسني 2024, يمكن
Anonim

لا يوجد حد زمني لطول فترة الاستشارة ولكن بالنسبة إلى 20 إلى 99 موظفًا ، يجب أن تكون كحد أدنى 30 يوما . بالنسبة لـ 100 فائض أو أكثر ، يجب أن يكون كذلك 45 يوما قبل الفصل.

ثم ماذا يحدث بعد استشارة فائض؟

مرة واحدة ال التشاور انتهت الفترة الزمنية لن يضطر صاحب العمل إلى إعطائك أي إخطار عنك وفرة ويمكنهم أن يصنعوك متكرر في المنطقة. إذا كان في نهاية لدينا التشاور الفترة التي يقرر صاحب العمل عدم جعلك فيها متكرر ستعود إلى العمل كالمعتاد.

علاوة على ذلك ، هل يمكنني أن أمرض أثناء استشارة الاستغناء عن العمل؟ يحق للموظف أ التشاور مع صاحب العمل إذا تم تسريحهم. قد يشمل ذلك الاضطرار إلى التعامل مع موظف من المرضى فى ذلك التوقيت. من الممكن جعل الموظف زائداً عن الحاجة أثناء غيابه عن العمل.

تعرف أيضًا ، ماذا تعني فترة الاستشارة في التكرار؟

ال فترة استشارة التكرار شرح. لأي صاحب عمل ، وفرة عادة ما يكون الملاذ الأخير. عندما تصل إلى القرار أن وفرة هي الطريقة الوحيدة للمضي قدمًا ، فمن الضروري الخضوع لموظف فترة التشاور قبل اتخاذ أي إجراء.

ما هو الغرض من استشارة فائض؟

في وفرة الوضع ، والهدف من التشاور هو ضمان وجود تبادل حقيقي للآراء والمعلومات من حيث السبب التكرار يتم اقتراحها وكيف يمكن تجنبها.

موصى به: