ما هي المبادئ التوجيهية للتغذية الراجعة الفعالة؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

9 قواعد للتغذية الراجعة الفعالة

• اعطيك استجابة بعد انتصارات صغيرة.
• لا تعطي استجابة بعد فوز كبير.
• لا تعطي استجابة بعد خسارة كبيرة أيضًا.
• ابدأ بمجاملة صادقة.
• لا تنفيس عن إحباطك.
• استمع قبل العطاء استجابة .
• هاجم السلوك وليس الشخص.
• لا تخزن الانتقادات.

بهذه الطريقة ، ما هو دليل الملاحظات؟

القواعد الارشادية من أجل العطاء استجابة . طريقة فعالة للحصول على أكبر قدر ممكن من الإنتاجية من الموظفين هي تقديم المساعدة في الوقت المناسب استجابة . استجابة هي معلومات حول السلوك السابق ، يتم تقديمها في الوقت الحاضر ، والتي قد تؤثر على الأداء المحسن في المستقبل.

بعد ذلك ، السؤال هو ، ما هي بعض الأمثلة على ردود الفعل الإيجابية؟ أمثلة على التعليقات الإيجابية:

• مثال 1: عندما يصل موظفك إلى هدف أو يتجاوزه.
• مثال 2: عندما يأخذ موظفك المبادرة.
• مثال 3: عندما يتقدم موظفك إلى الميل الإضافي.
• مثال 4: عندما يساعد موظفك زملائه في العمل.
• مثال 5: عندما يحتاج موظفك إلى تعزيز الثقة.

قد يتساءل المرء أيضًا ، كيف يمكنك تقديم ملاحظات فعالة؟

1. تحقق من دوافعك. قبل إبداء الرأي ، ذكّر نفسك بسبب قيامك بذلك.
2. كن في الوقت المناسب. كلما اقتربت من الحدث الذي تتناول فيه المشكلة ، كان ذلك أفضل.
3. اجعلها منتظمة. التعليقات هي عملية تتطلب اهتمامًا مستمرًا.
4. جهز تعليقاتك.
5. كن دقيقا.
6. انتقد في الخاص.
7. استخدم جمل "أنا".
8. حد من تركيزك.

ما هي الخصائص الثلاث للتغذية الراجعة؟

التوقيت والموقع والمعنى هي الخصائص الثلاث للتغذية الراجعة

• من الصعب جدًا إعطاء ردود فعل جيدة وفعالة. أثناء تقديم الملاحظات ، يتم مواجهة بعض العقبات مثل - العواطف والاستخدام الخاطئ للغة والتوقعات غير الصحيحة.
• توقيت محدد:
• موقع:
• المعنى: