ما معنى فروق الأجور التعويضية؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

أ الفارق التعويضي ، وهو ما يسمى أيضًا ب تعويضية تفاضلية في الأجور أو فرق التعادل ، هو معرف كمبلغ الدخل الإضافي الذي يجب تقديمه لعامل معين من أجل تحفيزهم على قبول وظيفة معينة غير مرغوب فيها ، مقارنة بالوظائف الأخرى التي يمكن أن يؤديها العامل.

وبالتالي ، ماذا تقصد بفروق الأجور؟

أ فرق الأجور يشير إلى الاختلاف في أجور بين الأشخاص ذوي المهارات المتشابهة في مناطق أو صناعات مختلفة. هناك أيضا جغرافيا فروق الأجور حيث قد يتقاضى الأشخاص الذين يعملون في نفس الوظيفة مبالغ مختلفة بناءً على المكان الذي يعيشون فيه بالضبط وجاذبية المنطقة.

إلى جانب ما ورد أعلاه ، ما هو الفرق في الأجور وأسبابه؟ مكافأة لرأس المال البشري - في توازن سوق العمل التنافسي ، فروق الأجور تعويض العمال عن تكاليف (الفرصة والتكاليف المباشرة) لاكتساب رأس المال البشري. أحد الأسباب هو أن طلب السوق على العمالة الماهرة ينمو بسرعة أكبر من الطلب على العمال شبه المهرة. هذا يرفع مستويات الأجور.

علاوة على ذلك ، ما هي الأسباب الرئيسية لتعويض فروق الأجور في سوق العمل؟

تجدر الإشارة إلى ثلاثة أسباب لتعويض فروق الأجور:

• الظروف الخطرة والخطيرة: الوظائف التي تكون أكثر خطورة ، وأكثر خطورة ، ولديها احتمالية أكبر للإصابة ، تدفع عادةً أجورًا أعلى.
• التعليم والمهارة: الوظائف التي تتطلب المزيد من التعليم والمهارة والتدريب تميل أيضًا إلى دفع أجور أعلى.

ما هي أنواع الاجور؟

أنواع الأجور:

• أجر القطعة: أجر القطعة هو أجر يدفع حسب العمل الذي يقوم به العامل.
• أجر الوقت: إذا كان العامل يتقاضى أجرًا مقابل خدماته حسب الوقت ، يطلق عليه أجور الوقت.
• الأجور النقدية:
• الأجور العينية:
• أجور العقد: