جدول المحتويات:
- فيما يلي بعض استراتيجيات الموارد البشرية الفعالة لزيادة إنتاجية الموظف في المؤسسة:
- فيما يلي 11 طريقة لأصحاب العمل لقياس إنتاجية الموظفين والانتقال نحو أنشطة فعالة من حيث التكلفة
فيديو: ما هي الإنتاجية في إدارة الموارد البشرية؟
2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13
إنتاجية يتم تعريفه على أنه مقدار المخرجات التي تم الحصول عليها لكل وحدة إدخال يتم استخدامها في شكل عمل ، رأس المال والمعدات والمزيد.
مع وضع ذلك في الاعتبار ، ما المقصود بإنتاجية الموظف؟
إنتاجية الموظف (يشار إليها أحيانًا باسم إنتاجية القوى العاملة ) تقييمًا لـ نجاعة عامل أو مجموعة من عمال . عادةً ما يكون ملف إنتاجية من عامل معين سيتم تقييمه بالنسبة لمتوسط ل الموظفين القيام بعمل مماثل.
ثانياً ما هي الإنتاجية وأنواعها؟ الأربعة أنواع هم: العمالة إنتاجية هي نسبة الناتج للفرد. طلق إنتاجية يقيس كفاءة العمل في تحويل شيء ما إلى منتج ذي قيمة أعلى. عاصمة إنتاجية هي نسبة المخرجات (السلع أو الخدمات) إلى مدخلات رأس المال المادي.
تعرف أيضًا ، كيف يمكن للموارد البشرية تحسين الإنتاجية؟
فيما يلي بعض استراتيجيات الموارد البشرية الفعالة لزيادة إنتاجية الموظف في المؤسسة:
- الخطط التي تبني الالتزام.
- اجعل الموظفين مرتاحين.
- اجعل الموظفين سعداء وراضين.
- تقييم الموظف.
- ضع أهداف وغايات الشركة في الاعتبار.
- خطط برامج الحوافز.
كيف يتم قياس إنتاجية الموارد البشرية؟
فيما يلي 11 طريقة لأصحاب العمل لقياس إنتاجية الموظفين والانتقال نحو أنشطة فعالة من حيث التكلفة
- ضع خط الأساس.
- تحديد المعايير والأهداف.
- حدد المهام.
- تحديد المقارنات المناسبة.
- حدد الإجراءات الزائدة عن الحاجة.
- تتبع التقدم الفردي.
- اطلب تحديثات يومية.
- حساب للعامل البشري.
موصى به:
ما هي إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية بتنسيق PDF؟
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRM) هي عملية صغيرة لربط وظيفة الموارد البشرية بالأهداف الاستراتيجية للمنظمة من أجل تحسين الأداء
ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية الدولية؟
في الختام ، فإن إدارة الموارد البشرية العالمية هي المسؤولة عن كل تمرين مثل إدارة المهارات العالمية وإدارة المغتربين ، بما في ذلك ضمان تنوع رضا الموظفين والرفاهية في القوى العاملة
ما هي إدارة الموارد البشرية وكيف ترتبط بعملية الإدارة؟
إدارة الموارد البشرية هي عملية تعيين الموظفين واختيارهم وتجنيدهم وتوفير التوجيه ونقل التدريب والتطوير وتقييم أداء الموظفين وتحديد التعويضات وتقديم المزايا وتحفيز الموظفين والحفاظ على العلاقات المناسبة مع الموظفين وتجارتهم
ماذا تفهم عن إدارة الموارد البشرية؟
إدارة الموارد البشرية (HRM) هي ممارسة توظيف وتوظيف ونشر وإدارة موظفي المؤسسة. غالبًا ما يشار إلى إدارة الموارد البشرية ببساطة على أنها موارد بشرية (HR). كما هو الحال مع الأصول التجارية الأخرى ، فإن الهدف هو الاستخدام الفعال للموظفين ، وتقليل المخاطر وزيادة العائد على الاستثمار (ROI)
ما هي إدارة بيانات الموارد البشرية؟
إدارة البيانات لمنظمة موارد بشرية تعتمد على البيانات. في أبسط أشكاله ، فإنه يعني ضمناً أن البيانات التي يتم جمعها من الموظفين الحاليين والمحتملين تُستخدم للحصول على رؤى رئيسية في المنظمة