ماذا تقصد بقاعدة الموقد الساخن الأحمر؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

هذه القاعدة ينص على كيفية فرض إجراءات تأديبية دون إثارة استياء أو مضايقة فيهم. الفكرة المركزية لـ المبدأ هو انضباط الموظف العقلاني والفعال علبة يتم الحفاظ عليها من خلال معاقبة الموظفين على خرق الانضباط بطرق مشابهة للمس أ موقد ساخن.

إذن ، ما هي قاعدة الموقد الساخن الأحمر في إدارة الموارد البشرية؟

ال " حار - قاعدة الموقد "يقدم دوجلاس ماكجريجور توضيحًا جيدًا لكيفية فرض الإجراءات التأديبية دون إثارة الاستياء. هذا القاعدة يرسم تشابهًا بين لمس أ موقد ساخن والخضوع للتأديب. عندما تلمس ملف موقد ساخن ، انضباطك فوري ، مع تحذير ، ومتسق ، وغير شخصي.

بعد ذلك ، السؤال هو ، هل أحد عناصر الموقد الساخن هو قاعدة الإجراءات التأديبية؟ حسن اجراءات تأديبية اتبع ال حكم الموقد الساخن . ال حكم الموقد الساخن يتطلب أن يكون لدى الموظفين تحذير عادل بشأن نوع السلوك الخاضع له انضباط . كما يتطلب ذلك إجراءات تأديبية أن تكون فوريًا ومتسقًا وغير شخصي.

من هنا ، ما هي نظرية الموقد الساخن؟

موقد ساخن حكم في الإدارة. المبدأ ، موقد ساخن القاعدة ، هي تشبيه بين خرق انضباط الشركة ولمس أ موقد ساخن . من حيث المبدأ ، أوضح ماكجريجور كيف يمكن لصاحب العمل أن يفرض إجراءات تأديبية على موظفيه دون خلق شعور بالاستياء أو الانزعاج فيهم.

ما هو الغرض من العملية التأديبية؟

ال غرض من إجراءات تأديبية هو تصحيح ، وليس معاقبة ، السلوك المرتبط بالعمل. من المتوقع أن يحافظ كل موظف على معايير الأداء والسلوك على النحو المحدد من قبل المشرف المباشر والامتثال للسياسات المعمول بها ، إجراءات والقوانين.