وهل من عناصر الموقد الساخن حكم تأديبي؟
وهل من عناصر الموقد الساخن حكم تأديبي؟

فيديو: وهل من عناصر الموقد الساخن حكم تأديبي؟

فيديو: وهل من عناصر الموقد الساخن حكم تأديبي؟
فيديو: مشايخ يشجعون طلابهم على التعدد ثم يعددون فيندمون ويطلقون ، فما نصيحتكم ؟ | للشيخ صالح السحيمي 2024, شهر نوفمبر
Anonim

حسن اجراءات تأديبية اتبع ال حكم الموقد الساخن . ال حكم الموقد الساخن يتطلب أن يكون لدى الموظفين تحذير عادل بشأن نوع السلوك الخاضع له انضباط . كما يتطلب ذلك إجراءات تأديبية أن تكون فوريًا ومتسقًا وغير شخصي.

فقط هكذا ، ما هو الموقد الساخن قاعدة الانضباط؟

ال " قاعدة الموقد الساخن "دوغلاس ماكجريجور يعطي توضيحًا جيدًا لكيفية فرض تأديبي العمل دون إثارة الاستياء. هذه القاعدة يرسم تشابهًا بين لمس أ موقد ساخن ، ويخضع انضباط . عندما تلمس ملف موقد ساخن ، لك انضباط فوري ، مع تحذير ، ومتسق ، وغير شخصي.

علاوة على ذلك ، ما هي قاعدة الانضباط للموقد الساخن؟ - ال تأديبي يجب أن يكون الإجراء المتخذ متسقًا ، بحيث ينتهك أي شخص القاعدة سيعاقب بنفس الطريقة. - هذا مشابه عندما يلمس أي شخص أ موقد ساخن بنفس درجة الضغط لنفس الفترة الزمنية ، سيتم حرقها بنفس القدر.

وبالمثل ، ماذا تقصد بقاعدة الموقد الأحمر الساخن؟

هذه القاعدة ينص على كيفية فرض إجراءات تأديبية دون إثارة استياء أو مضايقة فيهم. الفكرة المركزية لـ المبدأ هو انضباط الموظف العقلاني والفعال علبة يتم الحفاظ عليها من خلال معاقبة الموظفين على خرق الانضباط بطرق مشابهة للمس أ موقد ساخن.

ما هي نظرية الموقد الساخن؟

موقد ساخن حكم في الإدارة. المبدأ ، موقد ساخن القاعدة ، هي تشبيه بين خرق انضباط الشركة ولمس أ موقد ساخن . من حيث المبدأ ، أوضح ماكجريجور كيف يمكن لصاحب العمل أن يفرض إجراءات تأديبية على موظفيه دون خلق شعور بالاستياء أو الانزعاج فيهم.

موصى به: