من الذي يتعين عليه إجراء تحقيق تأديبي؟

2025 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-22 15:51

مدونة الممارسات Acas على تأديبي وإجراءات التظلم تنص على أن مختلف الناس يجب أن تنفذ ال تحقيق و تأديبي الاستماع "حيثما كان ذلك ممكنًا". الشخص تنفيذ ال ينبغي التحقيق ألا تشارك في التحقيق في الأمر بأي شكل من الأشكال ، كشاهد على سبيل المثال.

يسأل الناس أيضًا ، ما هو الغرض من التحقيق التأديبي؟

أ تحقيق تأديبي هي مهمة لتقصي الحقائق. ضمان المستقبل من خلال الحفاظ على الماضي. ال غرض هو معرفة ميزان الاحتمالات ما إذا كانت هناك قضية للإجابة عليها. إنه ليس تمرينًا لمعرفة ما إذا كنت مذنبًا أم لا.

بجانب ما سبق ، كيف تجري تحقيقًا في مكان العمل؟ تعرف على كيفية التحقيق في شكوى مكان العمل.

1. قرر ما إذا كنت تريد التحقيق.
2. اتخذ إجراءات فورية ، إذا لزم الأمر.
3. اختر محققًا.
4. خطط للتحقيق.
5. إجراء مقابلات.
6. اجمع المستندات والأدلة الأخرى.
7. قم بتقييم الأدلة.
8. أبدي فعل.

بعد ذلك ، قد يسأل المرء أيضًا ، من يمكنك اصطحابه إلى اجتماع تأديبي؟

الشخص الذي يأتي مع أنت يسمى yourcompanion. يجب تحقق أيضًا من عقدك وإجراءات صاحب العمل الخاص بك اجتماعات تأديبية ، كما يقول هؤلاء أنت مسموح لها احضر مع أنت.

ماذا يعني التحقيق التأديبي؟

معقول التحقيق جزء حيوي من Afair تأديبي إجراء. أخذ الوقت الكافي لإثبات الحقائق وراءك تأديبي الادعاءات علبة تساعد في ضمان شعور الموظفين بذلك نكون أن يتم التعامل معها بإنصاف ويمكن أن تنقذ أصحاب العمل في نهاية المطاف من دعاوى الفصل التعسفي.