ماذا فعل الأمر التنفيذي 10925؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

أصدر كينيدي الأمر التنفيذي 10925 ، والتي تضمنت بندًا ينص على أن المتعاقدين الحكوميين "يتخذون إجراءات إيجابية لضمان توظيف المتقدمين ، ومعاملة الموظفين أثناء التوظيف ، بغض النظر عن العرق أو المعتقد أو اللون أو الأصل القومي". القصد من هذا أمر تنفيذي كان لتأكيد

هكذا فقط ، هل كان العمل الإيجابي أمرًا تنفيذيًا؟

كينيدي أمر تنفيذي (E. O.) 10925 مستخدم العمل الايجابي لأول مرة عن طريق إصدار تعليمات للمقاولين الفيدراليين لاتخاذ " العمل الايجابي لضمان معاملة المتقدمين على قدم المساواة بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي ". إنشاء اللجنة المعنية بتكافؤ فرص العمل.

بجانب ما سبق ، ما هو العمل الإيجابي ولماذا تم إنشاؤه؟ العمل الإيجابي كان أولا خلقت من الأمر التنفيذي 10925 ، الذي وقعه الرئيس جون ف. كينيدي في 6 مارس 1961 وطالب أرباب العمل الحكوميين "بعدم التمييز ضد أي موظف أو متقدم للوظيفة بسبب العرق أو العقيدة أو اللون أو الأصل القومي" و " العمل الايجابي إلى

من هنا ، ما هو الأمر التنفيذي 11246 للعمل الإيجابي؟

وقع جونسون الأمر التنفيذي 11246 التي لا تزال تفرض مناهضة التمييز و العمل الايجابي المتطلبات على المقاولين الفيدراليين. العنوان السابع من ذلك يمثل أنشأ أول حماية وطنية للتمييز الوظيفي على أساس العرق والجنس واللون والأصل القومي والدين.

ما هي أهمية الأمر التنفيذي رقم 1126 للرئيس ليندون جونسون؟

أمر تنفيذي 11246 ، بتوقيع الرئيس ليندون جونسون في 24 سبتمبر 1965 ، تم وضع متطلبات للممارسات غير التمييزية في التوظيف والتوظيف من جانب المتعاقدين مع الحكومة الأمريكية.