أي مما يلي هو أحد أحكام قانون معايير العمل العادلة FLSA؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

ال قانون معايير العمل العادلة ( FLSA ) اتحادية قانون الذي يحدد الحد الأدنى للأجور ، وأهلية أجر العمل الإضافي ، وحفظ السجلات ، والطفل معايير العمل تؤثر على العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي في القطاع الخاص وفي الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية.

إلى جانب ذلك ، ما هي أحكام قانون معايير العمل العادلة؟

ال قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 29 U. § 203 ( FLSA ) هي الولايات المتحدة العمل القانون الذي ينشئ الحق في الحد الأدنى للأجور ، و "الوقت ونصف" أجر إضافي عندما يعمل الناس أكثر من أربعين ساعة في الأسبوع. كما أنه يحظر تشغيل معظم القصر في "الطفل الظالم" العمل ".

قد يتساءل المرء أيضًا ، ما هو الغرض من توفير الطفل لقانون معايير العمل العادلة؟ الفيدرالية أحكام عمالة الأطفال ، بتفويض من قانون معايير العمل العادلة ( FLSA ) لعام 1938 ، المعروف أيضًا باسم قوانين عمالة الأطفال ، تم سنها لضمان أنه عندما يعمل الشباب ، يكون العمل آمنًا ولا يعرض صحتهم أو رفاههم أو فرصهم التعليمية للخطر.

وعليه ، ما هي الأحكام الرئيسية الثلاثة لقانون معايير العمل العادلة؟

أحكام FLSA التي تهم الكونغرس حاليًا تشمل أساسي الحد الأدنى للأجور ، ومعدلات الحد الأدنى للأجور ، والإعفاءات من العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور للأشخاص الذين يقدمون خدمات المرافقة ، والإعفاء للموظفين في المهن المتعلقة بالحاسوب ، والوقت التعويضي ("وقت الكمبيوتر") بدلاً من

من يجب أن يتبع قانون معايير العمل العادلة؟

ال FLSA ينطبق فقط على أرباب العمل الذين يبلغ إجمالي مبيعاتهم السنوية 500 ألف دولار أو أكثر أو الذين يشاركون في التجارة بين الولايات. قد تعتقد أن هذا من شأنه أن يقيد ملف FLSA لتغطية الموظفين في الشركات الكبيرة فقط ، ولكن في الواقع ، فإن قانون يغطي جميع أماكن العمل تقريبًا.