جدول المحتويات:

ما هو عيب التوظيف الداخلي؟
ما هو عيب التوظيف الداخلي؟

فيديو: ما هو عيب التوظيف الداخلي؟

فيديو: ما هو عيب التوظيف الداخلي؟
فيديو: التدقيق الداخلي | كيف تصبح مدقق داخلي ناجح؟ 2024, شهر نوفمبر
Anonim

عيوب التجنيد داخليا

  • يمكن أن يخلق الصراع بين الزملاء.
  • هل يمكن أن تحد من اختياراتك.
  • ستحتاج إلى توظيف شخص آخر على أي حال.
  • توظيف التكاليف أقل.
  • أنت تعرف ما الذي تحصل عليه.
  • يمكن أن يجعلك صاحب عمل أكثر جاذبية.

وبالمثل ، ما هي مزايا وعيوب التوظيف الداخلي؟

مزايا التوظيف الداخلي

  • تقليل وقت التوظيف.
  • تقصير أوقات الإعداد.
  • تكلفة أقل.
  • تعزيز مشاركة الموظفين.
  • خلق استياء بين الموظفين والمديرين.
  • اترك فجوة في القوى العاملة الموجودة لديك.
  • الحد من مجموعة المتقدمين الخاصة بك.
  • ينتج عنه ثقافة غير مرنة.

اعلم أيضًا ، ما هي مزايا التوظيف داخليًا؟ داخلي يكون العثور على المرشحين أسهل وأسرع لأنهم موجودون بالفعل في مكتبك أو مؤسستك. يكون وقت الاتصال بهم وتقييمهم للحصول على المنصب أسرع لأنه يمكنك الوصول إليهم بسهولة ، والحصول على تعليقات المديرين ، والتحقق من أداء موظفيهم.

في هذا الصدد ، ما هي عيوب التجنيد؟

هناك بعض الإمكانات سلبيات تعيين مرشح خارجي: قد يستغرق الأمر وقتًا أطول ويكلف أكثر من التوظيف من داخل المنظمة. يمكن أن يضر أيضًا بمعنويات الموظفين لأن الموظفين الحاليين قد يشعرون أن هذا يقلل من فرصهم في الترقية.

ماذا يعني التوظيف الداخلي؟

التوظيف الداخلي هو عندما تتطلع الشركة إلى ملء الوظيفة الشاغرة من داخل قوتها العاملة الحالية. خارجي التوظيف هو عندما يتطلع العمل إلى ملء الشاغر من أي متقدم مناسب خارج العمل.

موصى به: