ما الذي يؤثر على رضا الموظف؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

الرضا الوظيفي يعتمد على عدة مختلفة عوامل مثل إشباع مع الأجر ، وفرص الترقية ، والمزايا الإضافية ، مهنة الأمن والعلاقة مع زملاء العمل والمشرفين ، إلخ. الرضا الوظيفي قد يؤدي إلى خفض التكلفة عن طريق تقليل الغياب وأخطاء المهام والتعارض في العمل ودوران العمل.

بهذه الطريقة ، ما هي المكونات الخمسة للرضا الوظيفي؟

انواع من مكونات الرضا الوظيفي كما شمل مسح من مركز شوبرا خمسة مكونات للرضا الوظيفي : الارتباط؛ الاحترام والثناء والتقدير ؛ تعويض عادل الدافع والحياة إشباع.

ثانيًا ، ما هي العوامل الأربعة التي تؤثر على عدم الرضا الوظيفي أو الرضا الوظيفي للموظف؟ أسباب عدم الرضا الوظيفي هي ؛

• أجر أقل من اللازم.
• النمو الوظيفي المحدود.
• عدم الاهتمام.
• ادارة سيئة.
• رئيس غير داعم.
• عدم وجود عمل هادف.
• فرص النمو أو الحوافز لعمل هادف.
• التوازن بين العمل والحياة.

بهذه الطريقة ، ما هي العوامل التي تساهم في الشعور بالرضا أو عدم الرضا في العمل؟

حدد نموذجه الإنجاز ، والمثير للاهتمام الشغل ، والنهوض بها العوامل التي تأثر الرضا الوظيفي . سياسة الشركة ، الإشراف ، عمل تم تحديد الظروف والراتب والوضع وانعدام الأمن على أنها العوامل التي ساهمت إلى الاستياء من العمل.

ما هي الأسباب الرئيسية للرضا الوظيفي؟

أهم 10 عوامل هي:

• تقدير لعملك.
• علاقات جيدة مع الزملاء.
• التوازن الجيد بين العمل والحياة.
• علاقات جيدة مع الرؤساء.
• الاستقرار المالي للشركة.
• التعلم والتطوير الوظيفي.
• الأمن الوظيفي.
• راتب ثابت جذاب.