كيف تعمل نظرية LMX؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

نظرية . هدف نظرية LMX هو شرح تأثيرات القيادة على الأعضاء والفرق والمؤسسات. نظرية LMX يدعي أن القادة فعل لا تعامل كل مرؤوس بنفس الطريقة. ال الشغل تعتمد المواقف والسلوكيات المرتبطة بهؤلاء المرؤوسين على كيفية معاملتهم من قبل قائدهم.

فيما يتعلق بهذا ، كيف تستخدم نظرية LMX؟

للمتابعين ، تطبيق مفاهيم نظرية LMX أمر سهل: اصطف نفسك مع القائد ، واضطلع بمهام إضافية ، وتوقع نتائج إيجابية. للقادة ، LMX يقدم تحديًا أكبر ، لأن جعل فريقك منتجًا بقدر الإمكان سيعني إيجاد طرق لتحويل أعضاء المجموعة إلى أعضاء داخل المجموعة.

تعرف أيضًا ، من جاء بنظرية LMX؟ تري لويس ، إيفوري كوهينز ، وسيدني واشنطن. نظرية التبادل بين الزعيم والعضو يركز على العلاقة بين المديرين والعاملين حول كيفية تفاعلهم مع بعضهم البعض للوصول إلى بيئة عمل ناجحة. نظرية كنت أنشئت في أواخر السبعينيات من قبل الباحثين جورج ب.

فقط هكذا ، ما هي قوة نظرية LMX؟

قدرات نظرية LMX Theory LMX هو استثنائي نظرية القيادة على عكس الآخر النظريات ، يركز ويتحدث عن علاقات محددة بين القائد وكل مرؤوس. الاتصال هو وسيلة يطور من خلالها القادة والمرؤوسون ، وينموون ، ويحافظون على التبادلات المفيدة.

كيف يمكن تحسين تبادل الأعضاء القياديين؟

لكي تفعل هذا، اتبع هذه الخطوات:

1. حدد مجموعتك الخارجية. هناك احتمالات ، أنت تعرف من موجود في مجموعتك الخارجية بالفعل.
2. أعد تأسيس العلاقة. من المهم ، كقائد ، أن تبذل جهدًا معقولاً لإعادة تأسيس علاقة مع أعضاء فريق Out-Group.
3. توفير فرص التدريب والتطوير.