ما الذي يعتبر معاملة غير عادلة في مكان العمل؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

معظم الموظفين ، إن لم يكن كلهم ، لديهم خبرة معاملة غير عادلة في العمل في وقت أو آخر. معاملة غير عادلة يمكن أن يشمل تجاوزك للحصول على ترقية أو فرصة أفضل بسبب المحسوبية أو المحسوبية أو السياسة الوظيفية. يمكن أن يشمل رئيسًا متنمرًا ويصرخ فيك دون سبب.

وبالمثل قد يتساءل المرء ، ما هي المعاملة غير العادلة في مكان العمل؟

معاملة غير عادلة يمكن أن تعني عددًا من الأشياء. يمكن أن يشمل الموظف وجودهم الشغل تقوض حتى لو كانوا مؤهلين في عملهم. يمكن للمدير أن يأخذ إعلانًا إلى موظف معين ويجعل حياته صعبة ، بشكل غير عادل ينتقدهم الشغل أو تحديد المهام البسيطة.

تعرف أيضًا ، ما الذي يعتبر بيئة عمل معادية؟ يعتبر السلوك والكلام عادة " الصراعات "مخيف أو مسيء أو مسيء و / أو مسيء بأي شكل من الأشكال ، يتجاوز الوقاحة أو الدعابة العرضية. مؤهل ك " الصراعات ” مكان العمل ، يجب أن يكون السلوك مقصودًا وخطيرًا ومتكررًا و / أو واسع الانتشار ويتعارض مع قدرة الموظف على أداء وظيفته.

بهذه الطريقة ، ما هي أمثلة ممارسات العمل غير العادلة؟

• التدخل أو السيطرة على منظمة أو معلومات نقابية.
• التمييز ضد الموظفين المنخرطين في أنشطة نقابية ("منسقة").
• اتخاذ إجراءات ضد موظف لتقديمه اتهامات تتعلق بممارسات العمل العادل (أي الانخراط في "التفريغ الانتقامي")

ما هي أسباب المعاملة غير العادلة؟

أمثلة على معاملة غير عادلة في العمل يمكن أن يشمل: نشر الشائعات عن موظف. تطل على شخص ما من أجل الترويج من أجل لا خير السبب.

متى يكون العلاج غير عادل؟

• سن.
• عجز.
• تغيير الجنس.
• الزواج والشراكة المدنية.
• الأمومة والحمل.
• العنصر.
• الدين أو المعتقد.
• الجنس.