ما هي عملية تحديد الأجور؟

2025 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-22 15:51

الخطوات المتبعة في تحديد الأجر تتضمن المعدلات إجراء تحليل الوظيفة ، الأجر المسوحات ، تحليل المشاكل التنظيمية ذات الصلة ، تشكيل الأجر هيكل ، تأطير قواعد الأجر وشرح ذلك للموظفين وتحديد الدرجات والسعر لكل وظيفة ودفع الضمان الأجر.

من هنا ، ما هو تحديد الأجر؟

يجادل الاقتصاديون الكلاسيكيون بذلك أجور - سعر العمالة - عازم (مثل جميع الأسعار) حسب العرض والطلب. يسمون هذا نظرية السوق تحديد الأجور . أبسط هذه العناصر هو عدد العمال المتاحين (العرض) وعدد العمال المطلوبين (الطلب).

علاوة على ذلك ، ما هو تحديد الأجور في إدارة الموارد البشرية؟ أي تعويض اقتصادي يدفعه. صاحب العمل ، بموجب عقد عمل ما. ؟أساسي الأجر - المكافأة المدفوعة أو المستحقة الدفع للموظفين بموجب عقد العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، كم من الوقت يستغرق الحصول على تحديد الأجور السائد؟

ما يقرب من ستة أسابيع

كيف يؤثر تحليل الوظيفة على عملية تحديد الأجور؟

ال تحليل الوظيفة ينتج عنه " تقييم العمل ": طريقة تحديد الراتب و / أو بالساعة أجور ، إلى جانب التعويضات الإضافية (المزايا والمكافآت وما إلى ذلك). هذه تقييم العمل يسعى إلى تقييم القيمة النسبية لـ مهنة موقع. يمكن للشركة أيضًا مقارنة ملفات مهنة إلى نفس الموقف لدى منافسيهم.