كيف تقلل التحيز في المقابلة؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

كيف تمنع التحيز في التوظيف؟

1. بناء الوعي حول التوظيف انحياز، نزعة .
2. تحقق من اللغة في الوصف الوظيفي.
3. أعمى عملية مراجعة السيرة الذاتية.
4. استخدم فقط التقييمات التي تم التحقق من صحتها.
5. توحيد المقابلات .
6. احذر من انحياز، نزعة نحو الاعجاب.
7. تنفيذ عملية توظيف تعاونية.
8. إقرار التأكيد انحياز، نزعة .

بهذه الطريقة ، ما هو التحيز وكيف يمكن الحد منه أثناء إجراء المقابلات؟

خطوات علبة يؤخذ لتقليل تأثير اللاوعي انحياز، نزعة . التوحيد مقابلة الأسئلة ، وتدوين الملاحظات ، والتعامل مع السياسات بطريقة مستنيرة ، والتدريب ، والتعاطف ، وزيادة الوعي الذاتي هي بعض الطرق القليلة للتعامل مع التحيز في المقابلة.

قد يتساءل المرء أيضًا ، كيف يمكننا تقليل التحيز اللاواعي في مكان العمل؟ 5 طرق لتقليل التحيز اللاواعي في مكان العمل

1. كن حذرا. تتمثل الخطوة الأولى في الحد من التحيز اللاواعي في إدراك ماهيته وكيف يمكن أن يؤثر على الآخرين.
2. اسأل الآخرين ونفسك. لتقليل آثار التحيز اللاواعي ، اسأل عن التحيزات في نفسك وارفع مستوى الوعي لدى الآخرين.
3. إنشاء ممارسات اجتماعات شاملة.
4. خلق حوار داعم.
5. أبدي فعل.

بعد ذلك ، قد يسأل المرء أيضًا ، ما هي الخطوات التي تتخذها لتقليل التحيزات عند التوظيف؟

6 خطوات يجب اتخاذها لتقليل التحيز في التوظيف

• أعد كتابة الوصف الوظيفي الخاص بك. دون أن تدرك ذلك ، يمكنك رفض المتقدمين باختيارك للكلمات.
• قم بتوسيع مجموعة التوظيف الخاصة بك.
• جرب مراجعات السيرة الذاتية المجهولة.
• توحيد المقابلات.
• اختبر المتقدمين.
• التوظيف عن طريق اللجنة.
• تقليل التحيز ، خطوة بخطوة.

كيف يمكنني التوظيف بدون تحيز؟

تجنب التحيز عند تعيين موظفين جدد

1. افهم الفرق بين التحيز الواعي واللاواعي. التحيز هو جزء من الطبيعة البشرية ، بدرجات متفاوتة.
2. أعد التفكير في توصيفات وظيفتك.
3. ابتكر نظام مراجعة سيرة ذاتية غير شخصي.
4. تجنيد على نطاق أوسع.
5. ضع المعايير الخاصة بك في المقدمة.
6. استمر في التقييم.